Arbejdsmiljø - kend dine pligter som virksomhedsejer med ansatte

Alle virksomheder med ansatte er omfattet af arbejdsmiljøloven

Det gælder, uanset om du kun har en enkelt, nogle få eller mange ansatte. Herunder kan du læse om de grundlæggende krav til virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV)

Som arbejdsgiver er det dit ansvar at udarbejde en arbejdspladsvurdering og inddrage medarbejderne i processen.

APV’en er din virksomheds redskab til at holde styr på arbejdsmiljøet. Her skal du blandt andet kortlægge virksomhedens eventuelle arbejdsmiljøproblemer og udarbejde en handlingsplan.

Arbejdsskader

Alle virksomheder skal ifølge arbejdsskadeloven sikre deres medarbejdere ved arbejdsskader. Din virksomhed skal derfor betale bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og tegne en privat forsikring, som sikrer dine ansatte ved arbejdsulykker. 

Alle virksomheder skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse 

En gang om året skal du som arbejdsgiver indkalde dine ansatte til en snak om, hvordan det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø skal tilrettelægges, og hvordan det seneste år er gået.

På den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal I blandt andet beslutte, hvilke mål I vil sætte for jeres arbejdsmiljøarbejde - og hvad I konkret vil gøre for at løse eventuelle problemer med jeres arbejdsmiljø.

Læs mere om den årlige arbejdsmiljødrøftelse på Arbejdstilsynets hjemmeside

I virksomheder med ti eller flere ansatte skal arbejdsgiveren etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO)

AMO er den interne organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø i din virksomhed. Nøglepersonerne er dig som arbejdsgiver eller din repræsentant, valgte arbejdsmiljørepræsentanter og udpegede arbejdsledere.

AMO skal løbende arbejde med virksomhedens arbejdsmiljø og har både daglige og strategiske opgaver.

Læs mere om AMO's opgaver på Arbejdstilsynets hjemmeside