Gå til sidens indhold

Indhold er hentet

Indhold er hentet

Artikel

Arbejdspladsvurdering (APV)

APV står for arbejdspladsvurdering. Det er et lovkrav, at alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en arbejdspladsvurdering. Se hvordan I kommer i gang.

Skrevet af:
Arbejdstilsynet

Indhold er hentet

APV handler om at kortlægge virksomhedens arbejdsmiljø og udpege de områder, hvor der er behov for en indsats. Næste skridt er at lave en handlingsplan for, hvordan I vil forbedre arbejdsmiljøet på disse områder.

Arbejdsgiver har ansvaret for, at der bliver lavet en APV

Som arbejdsgiver er det dit ansvar, at virksomheden udarbejder en APV, og at medarbejderne bliver inddraget.

 I bestemmer selv, hvordan I vil gribe APV-arbejdet an. Det vil sige, at I kan vælge den metode, som passer bedst til jeres virksomhed.

Det er dog et krav, at APV’en er skriftlig, og at den er tilgængelig for både ledelsen og medarbejderne.

Vigtige overordnede krav til arbejdspladsvurderingen

  • Ledelsen og medarbejderne skal samarbejde igennem hele APV-processen – fra kortlægning af arbejdsmiljøet til opfølgning på handlingsplanen.
  • APV’en skal revideres, når der sker ændringer, som har betydning for arbejdsmiljøet – dog mindst hvert 3. år.
  • Er I flere end 10 ansatte, skal arbejdsmiljøorganisationen (AMO) deltage i hele APV-processen.
  • APV’en skal placeres et sted, hvor alle ansatte kan se og tilgå den aktuelle handlingsplan.

Læs mere om APV på Arbejdstilsynets hjemmesideÅbner link i ny fane

Optimér din forretning

Optimering af din forretning handler om at fortsat at stå stærkt i markedet, være konkurrencedygtig, økonomisk bevidst i forhold til tid og penge – og ikke mindst kunne se fremad med ro i maven.

Læs om Optimér din forretning

Læs mere om arbejdsmiljø

1/2

Læs mere om arbejdsmiljø

Arbejdsskader

Alle virksomheder skal sikre deres medarbejdere ved arbejdsskader. Din virksomhed skal derfor tegne de nødvendige arbejdsskadeforsikringer og anmelde, hvis der sker en arbejdsulykke.
Læs om Arbejdsskader

Skab trivsel i din virksomhed og forebyg, at dine medarbejdere går ned med stress

Stress har udviklet sig til et samfundsproblem, som virksomheder er nødt til at forholde sig til. Derfor er det vigtigt med en strategi for, hvordan man vil forebygge og håndtere stress for at sikre produktiviteten og trivslen blandt medarbejderne.  
Læs om Skab trivsel i din virksomhed og forebyg, at dine medarbejdere går ned med stress

Arbejdsskadeforsikring af medarbejdere

Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at forsikre dine medarbejdere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Du har pligt til det, uanset om dine medarbejdere arbejder lønnet eller ulønnet, varigt eller midlertidigt.
Læs om Arbejdsskadeforsikring af medarbejdere

Arbejdsmiljø - kend dine pligter som virksomhedsejer med ansatte

Det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøforholdene i en virksomhed er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Din virksomhed skal derfor forebygge farlige eller risikofyldte situationer og sikre den fysiske og psykiske trivsel i hverdagen for medarbejderne.
Læs om Arbejdsmiljø - kend dine pligter som virksomhedsejer med ansatte

Indhold er hentet