Artikel

ATP Livslang Pension til dine medarbejdere

ATP Livslang Pension er en lovpligtig pension, der automatisk bliver udbetalt til dine medarbejdere, når de når pensionsalderen.

Skrevet af:

ATP Livslang Pension

Som arbejdsgiver skal du betale ATP-bidrag for dine medarbejdere. Princippet er, at både arbejdsgiveren og medarbejderen betaler til ATP Livslang Pension. Arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget, og medarbejderen betaler 1/3 af bidraget via sin løn.

Som arbejdsgiver skal du indberette og betale det samlede ATP-bidrag. Medarbejderens andel trækker du fra medarbejderens løn.

ATP-bidragene går til medarbejderens ATP Livslang Pension, som automatisk bliver udbetalt ved folkepensionsalderen.

Hvem skal du betale ATP-bidrag for?

Du skal som hovedregel betale ATP-bidrag for dine medarbejdere, når de:

er lønmodtagere
er fyldt 16 år (der er ingen øvre aldersgrænse)
arbejder i Danmark eller er udsendt af en dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet
arbejder mindst 9 timer om ugen
arbejder mindst 18 timer i en 14-dages periode
arbejder mindst 39 timer pr. måned.

Du skal betale ATP-bidrag, uanset om du udbetaler løn til din medarbejdere som A- eller B-indkomst.

Beregning, indberetning og betaling af ATP-bidraget

Som arbejdsgiver skal du beregne ATP-bidraget ud fra medarbejderens timeantal og om medarbejderen er månedslønnet, 14-dages lønnet, ugelønnet eller løsarbejder.

Se de gældende satser for ATP-bidrag

Du kan indberette ATP-bidrag for dine medarbejdere i eIndkomst. Kan du ikke benytte eIndkomst, kan du indberette via selvbetjening på Virk.

Indberetning af ATP-bidrag på Virk

Læs mere om ATP-Livslang pension på Virk

Når du har indberettet ATP-bidrag, modtager du automatisk opkrævninger fra Samlet Betaling via Digital Post. Samlet Betaling opkræver en række arbejdsgiverbidrag, herunder ATP-bidraget, hvert kvartal.

Læs mere om Samlet Betaling af arbejdsgiverbidrag

Som selvstændig kan du vælge at betale til ATP Livslang Pension

Er du selvstændig, kan du vælge at betale et fast beløb hvert kvartal til ATP Livslang Pension. Vær opmærksom på, at du selv skal tilmelde dig.

Du skal opfylde følgende betingelser som selvstændig for at få del i ATP Livslang Pension:

du skal have været med i ATP Livslang Pension som lønmodtager i mindst tre år i alt
du skal have indbetalt et beløb, der svarer til mindst tre års bidrag.
du skal have din egen selvstændige virksomhed (ikke ApS eller A/S).

Læs om tilmelding og indbetaling til ATP for selvstændige

Relateret indhold

Digital Post til din virksomhed

Optimér din forretning

Optimering af din forretning handler om at fortsat at stå stærkt i markedet, være konkurrencedygtig, økonomisk bevidst i forhold til tid og penge – og ikke mindst kunne se fremad med ro i maven.

Optimér din forretning

Læs mere om ansættelse og afskedigelse

1/3

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Hvis det kommer dertil, hvor det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, er det vigtigt, at du kender reglerne. Der er for eksempel forskellige regler for afskedigelse af funktionærer og timelønnede medarbejdere.

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

undefined

Alle arbejdsgivere skal betale bidrag til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Bidraget går blandt andet til udbetaling af tilskud og refusioner til arbejdsgivere, der har udbetalt løn til elever og medarbejdere under skoleophold og efteruddannelse.

Læs mere om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Hvis din virksomhed har 50 eller flere ansatte, skal du have en whistleblowerordning. Her skal dine medarbejdere mundtligt eller på skrift kunne indberette eventuelle ulovligheder og andre alvorlige forhold. Bliv klogere på kravene til din virksomhed.

Skal din virksomhed have en whistleblowerordning?

Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er fx krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.

Læs mere om ansættelse af medarbejder

Sådan laver du en lønseddel

Når du har ansatte, skal du lave en lønseddel, hver gang du udbetaler løn. Lønsedlen er din virksomheds dokumentation for, at lønnen er udbetalt, og den ansattes kvittering for, at han eller hun har modtaget pengene. Læs mere om kravene til en lønseddel, og hvordan du bogfører den.

Læs mere om lønseddel

Udvidet dagpengeret til iværksættere

Fra 1. januar 2026 indføres en udvidet dagpengeret for iværksættere, som gælder for virksomheder, der er mellem 2 og fem år gamle. For at kunne bruge den, skal du bl.a. have været lønmodtager med dagpengeforsikring i året før du startede virksomhed.

Læs mere om udvidet dagpengeret til iværksættere

Samlet Betaling af arbejdsgiverbidrag

Når du er registreret som arbejdsgiver, skal du betale arbejdsgiverbidrag, som bliver opkrævet gennem Samlet Betaling.  Med bidragene samlet i en fælles opkrævning er det lettere for dig som arbejdsgiver at administrere og betale de forskellige bidrag.

Læs mere om Samlet Betaling af arbejdsgiverbidrag

Ansættelseskontrakt: Få overblik over minimumskrav til ansættelsesbeviset

Som arbejdsgiver har du i de allerfleste tilfælde pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbevis, som beskriver de konkrete vilkår for deres ansættelse. Se hvilke minimumskrav, der er til et ansættelsesbevis.

Ansættelseskontrakt: Minimumskrav til ansættelseskontrakten

Sådan beskytter du ansøgeres og ansattes personoplysninger

Når din virksomhed rekrutterer nye medarbejdere, og når du har ansatte, indsamler og behandler du oplysninger om personerne. Bliv klogere på GDPR-reglerne, fx hvor lang tid du må opbevare oplysningerne, og hvornår du skal slette dem.

Sådan beskytter du ansøgere og ansattes personoplysninger

Dagpenge som selvstændig

Hvis du er nødt til at lukke din virksomhed og dermed står uden indkomst, har du ret til dagpenge. Det kræver dog, at du er medlem af en a-kasse og lever op til et fastsat indkomst- eller beskæftigelseskrav. Du kan også få supplerende dagpenge i en periode, hvis du er selvstændig som bibeskæftigelse.

Læs mere om dagpenge som selvstændig

Registrer dig som arbejdsgiver, inden du ansætter

Du skal registrere dig som arbejdsgiver, så du kan indberette A-skat m.v. for dine medarbejdere.

Læs om registrering som arbejdsgiver

Læs mere om ansættelse og afskedigelse

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Hvis det kommer dertil, hvor det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, er det vigtigt, at du kender reglerne. Der er for eksempel forskellige regler for afskedigelse af funktionærer og timelønnede medarbejdere.

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

undefined

Alle arbejdsgivere skal betale bidrag til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Bidraget går blandt andet til udbetaling af tilskud og refusioner til arbejdsgivere, der har udbetalt løn til elever og medarbejdere under skoleophold og efteruddannelse.

Læs mere om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Hvis din virksomhed har 50 eller flere ansatte, skal du have en whistleblowerordning. Her skal dine medarbejdere mundtligt eller på skrift kunne indberette eventuelle ulovligheder og andre alvorlige forhold. Bliv klogere på kravene til din virksomhed.

Skal din virksomhed have en whistleblowerordning?

Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er fx krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.

Læs mere om ansættelse af medarbejder