Maksimal ugentlig arbejdstid: 48-timers reglen

Din medarbejder må højst arbejde 48 timer om ugen – udregnet som gennemsnit for en periode på fire måneder. Ved overenskomst kan beregningsperioden dog udvides til op til 12 måneder.

Ny regel om undtagelse fra 48-timers reglen – i visse tilfælde

De nye regler betyder, at nogle medarbejdere - i kraft af en kollektiv overenskomst, indgået mellem de mest repræsentative parter på området - kan undtages fra 48-timers reglen. Det gælder for medarbejdere, som udfører samfundskritiske funktioner, og som er omfattet af overenskomstbestemmelser eller en lokalaftale om rådighedsvagter. Medarbejdere skal give samtykke, for at undtagelsen fra 48-timers reglen er anvendelig i forhold til dem - og de skal kunne trække samtykket tilbage med et rimeligt varsel. Som arbejdsgiver skal du føre et register over de medarbejdere, der har givet samtykke til at arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.

Krav om daglig hvileperiode

Din medarbejders daglige hvileperiode skal være mindst 11 sammenhængende timer inden for 24 timer. Læs om afvigelser fra reglen om hvileperiode på Arbejdstilsynets hjemmeside

Krav om ugentlig fridag

Din medarbejders ugentlige hvileperiode – det ugentlige fridøgn – skal være mindst 24 sammenhængende timer, inden for en periode på syv dage. Læs mere om afvigelser fra reglen om fridøgn på Arbejdstilsynets hjemmeside

Rådighed og rådighedstid

Rådighedstid på arbejdsstedet er fra den 1. juli 2024 altid arbejdstid – uanset om din medarbejder arbejder aktivt under vagten eller ej. Det vil sige, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet uden undtagelse er arbejdstid og tæller med i beregningen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Rådighedstid uden for arbejdsstedet er som udgangspunkt hviletid. Men konkrete omstændigheder, for eksempel kort responstid ved tilkald, kan betyde, at perioden alligevel er arbejdstid.

Artikel

Har din virksomhed styr på de nye regler for registrering af arbejdstid?

Som arbejdsgiver skal du have et system til registrering af arbejdstid for dine medarbejdere. Kravet gælder alle virksomheder med ansatte. Læs vejledningen, og bliv klogere på reglerne.

Skrevet i samarbejde med:

Beskæftigelsesministeriet

Siden den 1. juli 2024 skal arbejdsgivere i Danmark have et system, som gør det muligt for medarbejderne at registrere deres daglige arbejdstid. Formålet med den nye bestemmelse er, at reglerne om maksimal ugentlig arbejdstid og hviletid bliver overholdt i alle virksomheder.

Herunder kan du læse mere om, hvordan du lever op til reglerne for arbejdstidsregistrering. Samtidig får du en kort gennemgang af de vigtigste regler for arbejdstid og hviletid samt de nye regler for rådighedstid.

Krav til tidsregistreringssystemet

Som arbejdsgiver skal du have et system til registrering af arbejdstiden, som er objektivt, pålideligt og tilgængeligt.

Det er et krav til systemet, at:

den daglige arbejdstid bliver registreret for hver enkelt medarbejder
medarbejderne har mulighed for at tilgå deres egne tidsregistreringer
data gemmes i minimum 5 år.

Der er ikke krav om, at systemet skal være digitalt. Men for de fleste virksomheder vil det være mest oplagt med en digital løsning til tidsregistrering, hvor medarbejderne selv registrerer deres daglige arbejdstid.

Vær opmærksom på:

Der er ikke krav om at registrere tidspunktet for arbejdstiden, men kun den samlede, daglige arbejdstid for hver medarbejder.
Medarbejdere, som arbejder med en fast mødeplan eller en fast vagtplan, skal alene registrere fravigelser fra det fastlagte mønster. Arbejdstiden kan være fastlagt i en vagtplan eller dagligt fra for eksempel kl. 08.00-15.30.
Arbejdstilsynet har mulighed for at bede om adgang til at se de registrerede arbejdstider - som led i opgaven med at sikre overholdelse af reglerne om daglig og ugentlig hviletid.
Du skal sikre, at oplysningerne om hviletid indgår i arbejdsmiljøorganisationens samarbejde om sikkerhed og sundhed.

Læs mere om krav til virksomhedens arbejde om arbejdsmiljø

De vigtigste regler for dine medarbejderes arbejdstid

Det er dig som arbejdsgiver, som har pligt til at sikre, at reglerne for arbejdstid og hviletid bliver overholdt. Du kan derfor ikke aftale med dine medarbejdere, at det er i orden at fravige reglerne – selvom de skulle være indforstået med det. Herunder beskrives kort reglerne for dine medarbejderes arbejdstid.

Maksimal ugentlig arbejdstid: 48-timers reglen
Ny regel om undtagelse fra 48-timers reglen – i visse tilfælde
Indhold er hentet
De nye regler betyder, at nogle medarbejdere - i kraft af en kollektiv overenskomst, indgået mellem de mest repræsentative parter på området - kan undtages fra 48-timers reglen.
Det gælder for medarbejdere, som udfører samfundskritiske funktioner, og som er omfattet af overenskomstbestemmelser eller en lokalaftale om rådighedsvagter.
Medarbejdere skal give samtykke, for at undtagelsen fra 48-timers reglen er anvendelig i forhold til dem - og de skal kunne trække samtykket tilbage med et rimeligt varsel.
Som arbejdsgiver skal du føre et register over de medarbejdere, der har givet samtykke til at arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
Krav om daglig hvileperiode
Krav om ugentlig fridag
Rådighed og rådighedstid
Indhold er hentet
Rådighedstid på arbejdsstedet er fra den 1. juli 2024 altid arbejdstid – uanset om din medarbejder arbejder aktivt under vagten eller ej. Det vil sige, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet uden undtagelse er arbejdstid og tæller med i beregningen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Rådighedstid uden for arbejdsstedet er som udgangspunkt hviletid. Men konkrete omstændigheder, for eksempel kort responstid ved tilkald, kan betyde, at perioden alligevel er arbejdstid.

Selvtilrettelæggere

Selvtilrettelæggere er lønmodtagere, hvis arbejdstids længde som følge af særlige træk ved det udførte arbejde ikke måles eller fastsættes på forhånd, eller når lønmodtagerne selv kan fastsætte den, hvor der er tale om lønmodtagere, der kan træffe selvstændige beslutninger, eller som har ledelsesmæssige funktioner.

Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, at reglerne om daglig hviletid, ugentligt fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid ikke finder anvendelse.

Selvtilrettelæggere er ikke omfattet af regler for maksimal arbejdstid og hviletid, og dermed er registrering af arbejdstiden heller ikke relevant.

Se loven med de nye bestemmelser om registrering af arbejdstid på Retsinformation

Læs om digital timeregistrering

Optimér din forretning

Optimering af din forretning handler om at fortsat at stå stærkt i markedet, være konkurrencedygtig, økonomisk bevidst i forhold til tid og penge – og ikke mindst kunne se fremad med ro i maven.

Optimér din forretning

Læs mere om arbejdsmiljø

1/2

Arbejdsskadeforsikring

Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at forsikre dine medarbejdere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Læs mere om arbejdsskadeforsikring

Arbejdsmiljø - kend dine pligter som virksomhedsejer med ansatte

Det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøforholdene i en virksomhed er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Din virksomhed skal derfor forebygge farlige eller risikofyldte situationer og sikre den fysiske og psykiske trivsel i hverdagen for medarbejderne.

Læs mere om arbejdsmiljø

Arbejdspladsvurdering (APV)

APV står for arbejdspladsvurdering. Det er et lovkrav, at alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en arbejdspladsvurdering. Se hvordan I kommer i gang.

Læs mere om arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdsskader

Alle virksomheder skal sikre deres medarbejdere ved arbejdsskader. Din virksomhed skal derfor tegne de nødvendige arbejdsskadeforsikringer og anmelde, hvis der sker en arbejdsulykke.

Læs mere om arbejdsskader

Skab trivsel i din virksomhed og forebyg, at dine medarbejdere går ned med stress

Stress har udviklet sig til et samfundsproblem, som virksomheder er nødt til at forholde sig til. Derfor er det vigtigt med en strategi for, hvordan man vil forebygge og håndtere stress for at sikre produktiviteten og trivslen blandt medarbejderne.

Skab trivsel i din virksomhed og forebyg, at dine medarbejdere går ned med stress

Læs mere om arbejdsmiljø

Arbejdsskadeforsikring

Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at forsikre dine medarbejdere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Læs mere om arbejdsskadeforsikring

Arbejdsmiljø - kend dine pligter som virksomhedsejer med ansatte

Det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøforholdene i en virksomhed er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Din virksomhed skal derfor forebygge farlige eller risikofyldte situationer og sikre den fysiske og psykiske trivsel i hverdagen for medarbejderne.

Læs mere om arbejdsmiljø

Arbejdspladsvurdering (APV)

APV står for arbejdspladsvurdering. Det er et lovkrav, at alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en arbejdspladsvurdering. Se hvordan I kommer i gang.

Læs mere om arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdsskader

Alle virksomheder skal sikre deres medarbejdere ved arbejdsskader. Din virksomhed skal derfor tegne de nødvendige arbejdsskadeforsikringer og anmelde, hvis der sker en arbejdsulykke.

Læs mere om arbejdsskader