Indhold er hentet
Hvordan kan du overveje konsekvenserne for dine lokalt ansatte, hvis du afbryder et samarbejde i Rusland, Belarus eller Ukraine?
Mange virksomheder overvejer i øjeblikket deres økonomiske aktiviteter i Rusland, Belarus eller Ukraine. I den situation står du måske med overvejelser om, hvordan du bedst kan håndtere negative konsekvenser for din virksomheds lokale ansatte, hvis du afbryder dit samarbejde i regionen.
Indhold er hentet
OECD og FN har i sine internationale retningslinjer for ansvarlig virksomhedsadfærd givet anbefalinger til, hvordan virksomheder kan minimere deres negative påvirkning af omverdenen, bl.a. i forhold til menneske- og arbejdstagerrettigheder.
Anbefalingerne kan hjælpe dig, hvis du gør dig overvejelser om, hvordan dine planer i Rusland, Belarus eller Ukraine vil påvirke lokalt ansatte.
Du kan bruge følgende vejledende spørgsmål som udgangspunkt for, hvad en eventuel afbrydelse af et samarbejde eller lukning af aktiviteter vil betyde.
Indhold er hentet
I en situation som denne kan omstændighederne forandre sig hurtigt, og derfor bør du også lave en plan for, hvornår du genbesøger dine beslutninger om håndtering af lokalt ansatte.
På den måde kan du løbende overveje, om der skal igangsættes yderligere tiltag for at afhjælpe og minimere de negative konsekvenser.
Brug retningslinjerne for ansvarlig virksomhedsadfærd
Beslutninger om fortsættelse eller afbrydelse af et samarbejde kræver nøje overvejelser, og du bør derfor være forberedt på at kunne forklare og dokumentere, hvorfor et valg er truffet.
Ved at følge OECD’s retningslinjer for ansvarlig virksomhedsadfærd er du bedre rustet til at kunne forklare dine overvejelser i forhold til konsekvenser for lokalt ansatte.
Læs mere om OECD’s retningslinjer for virksomheders ansvar på virksomhedsadfaerd.dk
