Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Fra 1. januar 2026 indføres en udvidet dagpengeret for iværksættere, som gælder for virksomheder, der er mellem 2 og fem år gamle. For at kunne bruge den, skal du bl.a. have været lønmodtager med dagpengeforsikring i året før du startede virksomhed. 

Hvis du er nødt til at lukke din virksomhed og dermed står uden indkomst, har du ret til dagpenge. Det kræver dog, at du er medlem af en a-kasse og lever op til et fastsat indkomst- eller beskæftigelseskrav. Du kan også få supplerende dagpenge i en periode, hvis du er selvstændig som bibeskæftigelse.

Her kan du læse om reglerne for at have en medarbejder i virksomhedspraktik eller i job med løntilskud. Du kan også blive klogere på, hvordan du nemt ansøger om at oprette et virksomhedsrettet forløb i VITAS. 

Dine medarbejdere har altid krav på at holde barsel. Sæt dig ind i de nye regler om øremærket barsel til begge forældre, og få styr på din indberetningspligt samt mulighed for at få refusion og udligning, når du udbetaler løn under barslen.

Som selvstændig erhvervsdrivende eller medarbejdende ægtefælle kan du få sygedagpenge fra kommunen, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller er kommet til skade.

Dine medarbejdere kan have krav på løn under sygdom eller sygedagpenge fra  dig i arbejdsgiverperioden, som er de første 30 dage af medarbejders sygdom. Udbetaler du løn under sygefraværet, kan du som hovedregel få sygedagpengerefusion fra medarbejderens bopælskommune efter 30 dages fravær.

Dine medarbejdere skal efter reglerne give besked om sygdom hurtigst muligt. Hvis de ikke gør det, risikerer de at miste retten til sygedagpenge, selvom de ellers ville have krav på dem. Bliver en medarbejder syg i længere tid, er der forskellige værktøjer til at hjælpe medarbejderen tilbage i job.

Har du ansat, eller overvejer du at ansætte ukrainske borgere efter den nye særlov? Så kan du styrke deres kompetencer gennem forskellige erhvervskurser, sprogkurser og uddannelsesforløb. Læs mere om, hvad du som arbejdsgiver kan tilbyde dine ukrainske medarbejdere.

Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferie og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien.