ADHD i arbejdslivet – sådan skaber du rammer, der får dygtige medarbejdere til at blive

Måske oplever I, at:

• en dygtig medarbejder ofte bliver overbelastet eller mister overblikket, måske fordi arbejdsplanlægningen ikke er tilpasset
• misforståelser mellem leder og medarbejder vokser sig større end nødvendigt, måske fordi man ikke får sat ord på behov og muligheder
• sygefravær eller medarbejderomsætning fylder i hverdagen
• I gerne vil fastholde flere, men er usikre på, hvilke indsatser der faktisk virker
• medarbejdere efterspørger andre rammer eller mere fleksibilitet, og I er usikre på, hvordan I skal imødekomme det

Kom til netværksmøde og bliv klogere på ADHD i arbejdslivet

Medarbejdere med ADHD kan være en enorm ressource i din virksomhed, hvis de rette rammer er til stede. Men hvad er de rette rammer, og hvordan skaber du dem i en travl hverdag?

Med små ændringer kan du gøre en stor forskel og bruge viden om ADHD strategisk til at skabe værdi i din virksomhed og øge trivslen blandt alle dine medarbejdere.

Oplægget gør dig skarpere på at spotte de barrierer, der gør arbejdsdagen unødigt krævende, og de styrker og ressourcer, som medarbejdere med ADHD kan bringe i spil.

Vi ser på hvordan forståelse og de rigtige rammer kan føre til bedre opgaveløsning, færre misforståelser og større mulighed for at fastholde dygtige medarbejdere.

Til sidst tager vi hånd om berøringsangsten og ser på, hvordan du kan tage samtalen med din medarbejder, så I sammen kan finde måder at bringe deres ressourcer bedre i spil.

Vi glæder os til at se dig!