Medarbejder i virksomhedspraktik eller med løntilskud?
Her kan du læse om reglerne for at have en person i virksomhedspraktik eller en medarbejder i job med løntilskud.
Indhold er hentet
Artikel
Ansættelse af timelønnet
Når du ansætter timelønnede, kan det være efter funktionærlovens regler, kollektiv overenskomst eller uden overenskomst. Læs her, hvad du skal være opmærksom på, når du ansætter en timelønnet medarbejder
Skrevet af:
Indhold er hentet
Typiske timelønnede medarbejdere kan være studerende, tilkaldevikarer og andre, som arbejder med varieret timetal.
Ansættelse af timelønnede
Som arbejdsgiver kan du vælge at ansætte medarbejdere som timelønnede, som får løn for de timer, de arbejder, i stedet for en fast månedsløn, der er uafhængig af det månedlige omfang af arbejdstimer.
Du har de samme forpligtelser over for timelønnede medarbejdere som over for andre ansatte. Det gælder fx forpligtelsen til at lave en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbevis, regler om ferie og sygedagpenge m.v.
Overvejelser om ansættelse af timelønnet
Det kan være en god idé at overveje fordele og ulemper, før I indgår en aftale om timelønnet ansættelse i stedet for en fastansættelse, eventuelt med nedsat arbejdstid. Fx om:
- det kan give dig og dine ansatte større fleksibilitet i arbejdstiden afhængig af opgaver og mulighed for at kunne tage imod arbejde
- en løsere tilknytning mellem medarbejderen og virksomheden kan gøre det nemmere for medarbejderen at skifte til et andet arbejde, fx hvis det giver bedre arbejdsvilkår.
En mulighed er at afstemme forventninger til samarbejdets omfang, fx ved at aftale et gennemsnitligt timetal pr. uge eller et samlet antal timer inden for en periode.
Vilkår for ansættelsen
Timelønnede medarbejdere kan ligesom andre medarbejdere være omfattet af forskellige ansættelsesregler, som regulerer vilkårene for deres ansættelse, fx løn, arbejdstid, vilkår for opsigelse og fratræden, pension m.v. De kan være:
- funktionærer, dvs. ansættelsesforholdet er reguleret af funktionærloven. Det vil typisk gælde for fx studerende, tilkaldevikarer eller sæsonarbejdere m.v., som derfor vil være omfattet af funktionærlovens regler for sygdom m.v.
- omfattet af en overenskomst, der er indgået mellem arbejdsmarkedets parter og omfatter din virksomhed. Overenskomsten kan regulere mindsteløn, arbejdstider m.v.
- uden for funktionærloven og/eller overenskomst og I har derfor aftalt vilkårene for arbejdsforholdet i ansættelsesaftalen. Du skal blandt andet få beskrevet vilkårene for opsigelse af ansættelsesforholdet, indbetaling til pension, reglerne for ret til løn under sygdom og feriefridage i aftalen.