Indhold er hentet
Indhold er hentet
Hvis du har en medarbejder, som skal på barsel, skal du indberette orloven. Det gælder uanset, om du betaler løn under barslen eller ej.
Indhold er hentet
Når din medarbejder skal på barsel, skal du indberette medarbejderens orlov.
Her kan du samtidig søge om refusion, hvis du udbetaler løn under orloven. Fristen for at søge om refusion er otte uger efter sidste orlovsdag med løn.
Sørg for at indberette orloven i god tid. Den kan indberettes fra den første fraværsdag. Det er typisk fire uger før forventet termin for en gravid medarbejder.
Du skal indberette medarbejderens orlov, selvom du ikke betaler løn under orloven. Dette er vigtigt, da medarbejderen ellers ikke kan søge om barselsdagpenge.
Indberet og læs mere om barselsdagpenge og refusion på Virk
Se på borger.dk, hvordan din medarbejder søger om barselsdagpenge
Når du udbetaler løn under orloven, er der nogle krav, som medarbejderen skal opfylde, for at du kan få refusion for den løn, du udbetaler under orloven - dog maksimalt den gældende, ugentlige barselsdagpengesats.
Medarbejderen skal være ansat hos dig senest dagen før den første dag i orloven. Derudover skal medarbejderen have arbejdet mindst 160 timer i de seneste fire afsluttede kalendermåneder før orloven og mindst 40 timer om måneden i tre af de fire måneder.
Størrelsen af refusionen afhænger af:
Alle danske virksomheder skal betale til en barselsfond. Det kan være Barsel.dk eller en anden godkendt barselsordning.
Hvis du betaler til Barsel.dk, er dine medarbejdere dækket af denne Når du søger om barselsdagpenge, søger du automatisk også om refusion fra Barsel.dk.
Barsel.dk mindsker jeres udgifter til løn, når I har medarbejdere på barsel, ved at der udbetales lønrefusion, udover barselsdagpengene.
Det bemærkes, at timelønnen naturligvis skal være højere end dagpengesatsen, før du har ret til yderligere kompensation fra Barsel.dk.
