Få adgang til dine ansøgninger og tilskud, og tilpas din profil, så du får besked om indhold, der er relevant for dig.
Indhold er hentet
Artikel
Er din udenlandske samarbejdspartner registreret i RUT?
Når en udenlandsk virksomhed midlertidigt arbejder for dig, har du inden for nogle brancher pligt til at se dokumentation for, at virksomheden har anmeldt sig i RUT: Registret for Udenlandske Tjenesteydelser. Se herunder hvilke brancher, det gælder for.
Udenlandske virksomheder har pligt til at anmelde sig i RUT, når de er:
virksomheder, som udstationer arbejdstagere til at udføre midlertidigt arbejde for en anden virksomhed eller privatperson i Danmark
selvstændige erhvervsdrivende uden ansatte, der udfører midlertidigt arbejde for en anden virksomhed eller privatperson i Danmark - her dog kun inden for almindeligt bygge- og anlægsarbejde eller installation og reparation af maskiner og udstyr.
Du har pligt til at se dokumentation for anmeldelsen i RUT for udvalgte brancher
Når en udenlandsk virksomhed med ansatte udfører arbejde for dig, skal du se dokumentation for, at den er anmeldt i RUT, hvis den udfører opgaver for dig, inden for:
bygge og anlæg
landbrug
skovbrug
gartneri
havearbejde
rengøring.
Det samme gælder, når din samarbejdspartner er selvstændig uden ansatte, hvis denne udfører opgaver for dig, inden for:
bygge- og anlægsvirksomhed.
Dokumentation for registrering i RUT
Hvis du som hvervgiver ikke har set leverandørens dokumentation for registrering i RUT, senest 3 dage efter, at arbejdet er begyndt, skal du underrette Arbejdstilsynet. Undlader du dette, kan du få en bøde.
En kopi af virksomhedens kvittering for anmeldelsen i RUT gives til dig som dokumentationen for, at virksomheden er korrekt anmeldt.
Hjælp din udenlandske samarbejdspartner med deres anmeldelse i RUT
Anmeldelsen i RUT skal ske på Virk, senest samtidig med, at arbejdet påbegyndes. Selvbetjeningsløsningen til RUT findes på dansk, engelsk, tysk og polsk.
RUT er en forkortelse af: Registret for Udenlandske Tjenesteydelser
Formålet med RUT er at give myndighederne bedre muligheder for at føre tilsyn med udenlandske virksomheder, som arbejder i Danmark. For eksempel om de overholder de danske regler om arbejdsmiljø og skat.
På workplacedenmark.dk kan udenlandske virksomheder og medarbejdere læse om deres rettigheder og pligter i Danmark. De kan få brugbar viden om arbejdsvilkår, og hvad de skal gøre for at overholde de danske arbejdsmiljøregler, bl.a. indenfor bygge- og anlægsområdet.
Websitet findes i en engelsk, tysk, polsk og dansk udgave. Enkelte sider og informationsmaterialer er desuden oversat til litauisk, rumænsk, russisk, italiensk, spansk og portugisisk.
Gratis danskundervisning til din udenlandske medarbejder
Undgå at sproget bliver en barriere, når du ansætter udenlandske medarbejdere. Det er en god investering, at din nye udenlandske medarbejder kommer i gang med at lære dansk med det samme. Læs om det gratis tilbud.
Danskuddannelse til din udenlandske medarbejder
Få hjælp til at rekruttere medarbejdere i Europa
Udenlandsk arbejdskraft fra EU? Der kan være flere gode grunde til at søge din udenlandske medarbejder inden for EU. I EU har vi et princip om fri mobilitet for statsborgere i EU/EØS-landene, og du kan samtidig få konkret hjælp til rekrutteringen.