Få adgang til dine ansøgninger og tilskud, og tilpas din profil, så du får besked om indhold, der er relevant for dig.
Indhold er hentet
Artikel
Er din udenlandske samarbejdspartner registreret i RUT?
Når en udenlandsk virksomhed midlertidigt arbejder for dig, har du inden for nogle brancher pligt til at se dokumentation for, at virksomheden har anmeldt sig i RUT: Registret for Udenlandske Tjenesteydelser. Se herunder hvilke brancher, det gælder for.
Udenlandske virksomheder har pligt til at anmelde sig i RUT, når de er:
virksomheder, som udstationer arbejdstagere til at udføre midlertidigt arbejde for en anden virksomhed eller privatperson i Danmark
selvstændige erhvervsdrivende uden ansatte, der udfører midlertidigt arbejde for en anden virksomhed eller privatperson i Danmark - her dog kun inden for almindeligt bygge- og anlægsarbejde eller installation og reparation af maskiner og udstyr.
Du har pligt til at se dokumentation for anmeldelsen i RUT for udvalgte brancher
Når en udenlandsk virksomhed med ansatte udfører arbejde for dig, skal du se dokumentation for, at den er anmeldt i RUT, hvis den udfører opgaver for dig, inden for:
bygge og anlæg
landbrug
skovbrug
gartneri
havearbejde
rengøring.
Det samme gælder, når din samarbejdspartner er selvstændig uden ansatte, hvis denne udfører opgaver for dig, inden for:
bygge- og anlægsvirksomhed.
Dokumentation for registrering i RUT
Hvis du som hvervgiver ikke har set leverandørens dokumentation for registrering i RUT, senest 3 dage efter, at arbejdet er begyndt, skal du underrette Arbejdstilsynet. Undlader du dette, kan du få en bøde.
En kopi af virksomhedens kvittering for anmeldelsen i RUT gives til dig som dokumentationen for, at virksomheden er korrekt anmeldt.
Hjælp din udenlandske samarbejdspartner med deres anmeldelse i RUT
Anmeldelsen i RUT skal ske på Virk, senest samtidig med, at arbejdet påbegyndes. Selvbetjeningsløsningen til RUT findes på dansk, engelsk, tysk og polsk.
RUT er en forkortelse af: Registret for Udenlandske Tjenesteydelser
Formålet med RUT er at give myndighederne bedre muligheder for at føre tilsyn med udenlandske virksomheder, som arbejder i Danmark. For eksempel om de overholder de danske regler om arbejdsmiljø og skat.
På workplacedenmark.dk kan udenlandske virksomheder og medarbejdere læse om deres rettigheder og pligter i Danmark. De kan få brugbar viden om arbejdsvilkår, og hvad de skal gøre for at overholde de danske arbejdsmiljøregler, bl.a. indenfor bygge- og anlægsområdet.
Websitet findes i en engelsk, tysk, polsk og dansk udgave. Enkelte sider og informationsmaterialer er desuden oversat til litauisk, rumænsk, russisk, italiensk, spansk og portugisisk.
Fra velkomst til værdi: Fasthold dine internationale medarbejdere
Internationale medarbejdere kan være en stor gevinst for danske virksomheder – men kun hvis de bliver. Når en international kollega rejser hjem kort tid efter ansættelsen, er det både dyrt og ærgerligt.
Læs om Fra velkomst til værdi: Fasthold dine internationale medarbejdere
Få hjælp til at rekruttere medarbejdere i Europa
Udenlandsk arbejdskraft fra EU? Der kan være flere gode grunde til at søge din udenlandske medarbejder inden for EU. I EU har vi et princip om fri mobilitet for statsborgere i EU/EØS-landene, og du kan samtidig få konkret hjælp til rekrutteringen.
Læs om Få hjælp til at rekruttere medarbejdere i Europa