Inspirationskatalog over dataetiske tiltag i din virksomhed

En virksomhed, der italesætter gennemsigtighed som grundlæggende for deres arbejde, har oversat gennemsigtighed til, at deres medarbejdere altid skal kunne forklare, hvorfor de har valgt at bearbejde præcis den valgte data, samt forklare hvordan de har bearbejdet den og er kommet frem til deres resultater. 

En virksomhed har igangsat et stort arbejde med at udvælge og implementere fire dataetiske principper, som skal bruges i alle deres projekter, hvor data indgår. I oversættelsen af deres principper til konkrete arbejdsgange, har de inddraget forskellige stakeholders til en åben dialog om dataetik og dilemmaer.  

De har indledningsvis igangsat en pilotfase, hvor de benytter principperne i nyopstartede projekter. Ambitionen er på sigt, at principperne kan bruges til både fremtidige og igangværende projekter. 

Flere virksomheder har valgt at opdele arbejdet med dataetik og GDPR-compliance i to forskellige teams. Virksomhederne har blandt andet valgt dette for at undgå, at dataetik blot bliver en complianceøvelse. Dataetik handler nemlig som udgangspunkt ikke om at leve op til lovgivning.  

En virksomhed har eksempelvis placeret deres arbejde med dataetik i deres afdeling for forretningsudvikling for at sikre, at dataetik tænkes ind fra start i fremtidige datadrevne projekter.  

En virksomhed har nedsat en styregruppe, som løbende inddrages i virksomhedens arbejde med dataetik og er med til at sætte retningen for deres dedikerede dataetik-team. Denne styregruppe består af ledere fra forskellige afdelinger i virksomheden.  

Flere virksomheder har valgt at nedsætte et dataetisk udvalg, sammensat af medarbejdere på tværs af organisationen. Disse udvalg er ofte nedsat i forbindelse med udarbejdelsen af virksomhedernes dataetiske politik og mødes løbende for at diskutere de dataetiske dilemmaer, der måtte opstå i virksomhedens forskellige afdelinger. Igennem udvalget bliver diskussionen af dataetik i virksomheden taget med en mangfoldig gruppe medarbejdere, som har forskellig uddannelsesbaggrund og viden.  

Flere virksomheder har indarbejdet dataetik som en del af deres onboarding, hvor nye medarbejdere bliver sat ind i virksomhedens etiske adfærdskodeks. I en af virksomhederne har de også valgt at have differentieret onboarding for medarbejdere, som er tilpasset forskellige afdelinger, fordi der er forskel på de (data)etiske dilemmaer, de kan stå overfor.  

En virksomhed har udarbejdet lister over produkter, som de ikke ønsker skal indgå i deres anbefalingsalgoritmer til deres kunder. Listerne er udarbejdet ud fra et princip om, at kunderne ikke skal præsenteres for anbefalinger på baggrund af tidligere køb af intim karakter. For virksomheden er dette en win-win situation, idet de både tager hensyn til deres kunders behov og grænser, samtidig med at de opbygger kunders tillid til virksomheden.