Få adgang til dine ansøgninger og tilskud, og tilpas din profil, så du får besked om indhold, der er relevant for dig.
Indhold er hentet
Artikel
Kend RUT og dine pligter som hvervgiver, når du køber tjenesteydelser af udenlandske virksomheder
Når en udenlandsk virksomhed midlertidigt udfører arbejder for dig i Danmark, har du som hvervgiver nogle pligter. For nogle brancher skal du se dokumentation for, at virksomheden har anmeldt sig i RUT. Tjek op på reglerne her.
RUT står for Registret for Udenlandske Tjenesteydelser. Formålet med registret er, at danske myndigheder kan føre tilsyn med, om danske regler for bl.a. arbejdsmiljø og skat bliver overholdt.
Hvem skal anmelde sig i RUT?
Udenlandske virksomheder har pligt til at anmelde sig i RUT, når de:
udstationerer medarbejdere, som midlertidigt udfører arbejde for en virksomhed eller privatperson i Danmark
er selvstændigt erhvervsdrivende uden ansatte, der udfører midlertidigt arbejde for en virksomhed eller privatperson i Danmark. Her dog kun inden for almindeligt bygge- og anlægsarbejde eller installation og reparation af maskiner og udstyr.
Hvornår er du hvervgiver
Du er hvervgiver for en udenlandsk virksomhed, når du har indgået kontrakt med den om at udføre en opgave for din virksomhed. Hvis du er hvervgiver, kan du forvente en besked fra RUT i din digitale postkassse, når den udenlandske virksomhed registrerer sig.
Hvis du ikke senest, når opgaven går i gang, har fået besked fra RUT, så kontakt din udenlandske leverandør. Du kan fortælle, at det er et krav fra danske myndigheder, at de registrerer sig i RUT med din virksomhed som hvervgiver.
Hvis du ikke får besked, kan det være fordi:
den udenlandske virksomheder ikke ved, de skal registrere sig i RUT
en del udenlandske virksomheder indberetter den forkerte virksomhed, for eksempel en virksomhed højere oppe i værdikæden. Det er den første danske virksomhed i leverandørkæden med et CVR-nummer, som skal angives som hvervgiver.
Du kan også opleve at få en besked fra RUT om, at du er hvervgiver, selvom det er en underleverandør, som har indgået kontrakten med den udenlandske virksomhed. Her skal du gøre indsigelse, så fejlen kan blive rettet og den korrekte hvervgiver angivet.
Som hvervgiver har du, inden for udvalgte brancher, pligt til at se dokumentation for anmeldelsen i RUT
Når du har en aftale med en udenlandsk virksomhed, har du inden for udvalgte brancher pligt til at kunne fremvise dokumentation for, at din aftalepartner har anmeldt sig i RUT.
Når en udenlandsk virksomhed med ansatte udfører arbejde for dig, skal du se dokumentation for, at den er registreret i RUT, når den udfører opgaver for dig, inden for:
bygge og anlæg
landbrug
skovbrug
gartneri
havearbejde
rengøring.
Når en udenlandsk selvstændig uden ansatte udfører arbejde for dig, skal du også kunne fremvise dokumentation for dennes anmeldelse i RUT. Dette gælder dog kun, når vedkommende udfører bygge- og anlægsopgaver for dig.
Hvis du som hvervgiver ikke har fået leverandørens dokumentation for registrering i RUT, senest 3 dage efter, at arbejdet er begyndt, skal du underrette Arbejdstilsynet. Undlader du det, kan du få en bøde.
Du kan for eksempel bede om en kopi af virksomhedens kvittering for anmeldelsen i RUT.
Hjælp din udenlandske samarbejdspartner med deres anmeldelse i RUT
Anmeldelsen i RUT skal ske på Virk, senest samtidig med, at arbejdet påbegyndes. Selvbetjeningsløsningen til RUT findes på dansk, engelsk, tysk og polsk.
RUT er en forkortelse af: Registret for Udenlandske Tjenesteydelser
Formålet med RUT er at give myndighederne bedre muligheder for at føre tilsyn med udenlandske virksomheder, som arbejder i Danmark. For eksempel om de overholder de danske regler for arbejdsmiljø.
På workplacedenmark.dk kan udenlandske virksomheder og medarbejdere læse om deres rettigheder og pligter i Danmark. De kan få brugbar viden om arbejdsvilkår, og hvad de skal gøre for at overholde de danske arbejdsmiljøregler, bl.a. indenfor bygge- og anlægsområdet.
Websitet findes i en engelsk, tysk, polsk og dansk udgave. Enkelte sider og informationsmaterialer er desuden oversat til litauisk, rumænsk, russisk, italiensk, spansk og portugisisk.
Udenlandsk arbejdskraft fra EU? Der kan være flere gode grunde til at søge din udenlandske medarbejder inden for EU. I EU har vi et princip om fri mobilitet for statsborgere i EU/EØS-landene, og du kan samtidig få konkret hjælp til rekrutteringen.
Læs om Få hjælp til at rekruttere medarbejdere i Europa
Mangler du kvalificerede medarbejdere? Så overvej at kigge ud over landets grænser.
Når du rekrutterer udenlandsk arbejdskraft, åbner du for en langt større talentmasse. Du får derved adgang til kompetencer, erfaringer og perspektiver, som kan løfte din virksomhed og styrke innovationen.
Læs om Mangler du kvalificerede medarbejdere? Så overvej at kigge ud over landets grænser.