Løngennemsigtighed – det rammer også din virksomhed!

EU’s regler om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft i Danmark med virkning fra 1. januar 2027.

Reglerne gælder for alle arbejdsgivere i Danmark – uanset virksomhedens størrelse.

Selvom rapporteringskravene indfases over tid afhængigt af antal medarbejdere, er kravene om gennemsigtighed, dokumentation og retten til indsigt i lønnen/virksomhedens lønstruktur/virksomhedens lønforhold gældende for alle virksomheder.

Det betyder, at alle virksomheder skal forholde sig aktivt til deres lønstruktur allerede nu, så de er klar.

Manglende lønstruktur kan få økonomiske konsekvenser.

Lovforslaget indeholder omvendt bevisbyrde. Det betyder, at det er arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere og forklare lønforskelle mellem mænd og kvinder. Hvis forskelle ikke kan begrundes objektivt og kønsneutralt, kan medarbejdere kræve lønkompensation – potentielt for hele ansættelsesperioden.

Denne morgen får du:

✔ Klar forståelse af, hvad reglerne betyder for netop din virksomhed

✔ Overblik over krav til lønstrukturer

✔ Indsigt i de typiske risikoområder

✔ Konkrete anbefalinger til, hvordan din virksomhed kommer sikkert i gang