Indhold er hentet
Indhold er hentet
Dine medarbejdere er i visse tilfælde omfattet af funktionærloven, som automatisk giver dem en række rettigheder i deres ansættelse og ved afskedigelse. Bliv klogere på, hvem funktionærloven omfatter, og hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med funktionærer.
Indhold er hentet
Funktionærer er medarbejdere, der er beskæftiget med:
Disse medarbejdere er automatisk omfattet af funktionærloven, og betegnes derfor ’lovfunktionærer’.
Ledere, som ikke er underlagt en instruktionsbeføjelse, fx administrerende direktører, er dog ikke omfattet af loven.
Funktionærloven omfatter som udgangspunkt ikke medarbejdere, der er beskæftiget med:
Nogle faggrupper kan være omfattet af loven via ansættelsesaftaler eller overenskomster, hvor det fremgår, at man er ansat på funktionærlignende vilkår, eller at hele funktionærloven er aftalt til at være gældende i ansættelsesforholdet. Det gælder fx:
De betegnes af og til som ’aftalefunktionærer’ - modsat ’lovfunktionærer’, som automatisk er omfattet af loven.
Funktionærloven kan som udgangspunkt ikke fraviges til skade for funktionæren. Medarbejdere bliver automatisk omfattet af funktionærlovens regler, hvis de tilhører én af de persongrupper, der er omfattet af loven og de samtidig:
Ansættelsen kan derudover være omfattet af offentlige eller private overenskomster.
Medarbejdere, der er ansat efter funktionærlovens regler, har en række minimumsrettigheder, der som udgangspunkt ikke kan fraviges.
Minimumsreglerne er indsat i funktionærloven for at beskytte medarbejderen. Centrale minimumsregler, som du bør kende, er reglerne om optjening af ferie og forhold for opsigelse.
Indhold er hentet
Visse medarbejdere vil ved ansættelsen automatisk blive omfattet af funktionærloven. Loven gælder for visse faggrupper, såkaldte ’funktionærer’, som får rettigheder i deres ansættelse som følge af funktionærloven.
.webp?mw=1500)