Ansættelsesforhold: Det skal du være opmærksom på

Ansættelsesforholdene skal være i orden

Som arbejdsgiver har du et ansvar for dine medarbejdere, og at de kender vilkårene for deres ansættelse. 

Det betyder blandt andet, at du skal sørge for, at medarbejderen har en ansættelseskontrakt, som beskriver medarbejderens ansættelsesforhold.

Hvilket grundlag, der er for ansættelsen, afhænger af, hvordan du ansætter medarbejderen. Fx kan ansættelsen være omfattet af funktionærloven eller kollektiv overenskomst, eller der kan være tale om en timelønnet medarbejder, som ikke er organiseret.

Du kan også have medarbejdere, der er ansat med tilskud, og du kan benytte dig af udenlandsk arbejdskraft. Deres ansættelsesforhold kan variere alt efter, hvilke regler der regulerer jeres samarbejde.

Beskæftigelsesministeriet har mere information om de ansættelsesretlige love, blandt andet:

• Funktionærloven, som regulerer både ansættelse og afskedigelse af funktionærer.
• Ligebehandlingsloven, som forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår.
• Forskelsbehandlingsloven, som forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af race, religion, seksuel orientering m.v.

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder ved ansættelse, under ansættelsen og ved afskedigelse.

Læs mere om de arbejdsretlige love på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside

Styrelsen for International Rekruttering og Integration har mere information om ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.

Læs om regler for opholdstilladelse til udenlandsk medarbejder

Kollektive overenskomster

Danmark er et af de lande i verden, der har den højeste overenskomstdækning. En meget stor del af medarbejderne i private virksomheder vil også være dækket af en kollektiv overenskomst, som fx beskriver medarbejdernes løn, ugentlige arbejdstid eller arbejdsmarkedspension.

Som arbejdsgiver kan du selv vælge, om du vil indgå overenskomst med dine medarbejdere.

Når din virksomhed har overenskomst, gælder den for alle de medarbejdere, der arbejder inden for overenskomstens dækningsområde, uanset om de er medlemmer af en fagforening eller ej. Afhængigt af fagområder kan virksomheden have flere overenskomster.

Lønmodtagere, der ikke er dækket af overenskomst, får de løn- og ansættelsesvilkår, som du aftaler med dem, og som fremgår af deres ansættelseskontrakt.

Du kan læse mere om den danske model og de kollektive overenskomster hos Beskæftigelsesministeriet.

Læs om den danske model hos Beskæftigelsesministeriet