Artikel

Barselsdagpenge til medarbejder og refusion til arbejdsgiver

Hvis du har en medarbejder, som skal på barsel, skal du indberette orloven. Det gælder uanset, om du betaler løn under barslen eller ej.

Skrevet af:

Udbetaling Danmark,

Barsel.dk

Indberet orlov og søg om refusion

Når din medarbejder skal på barsel, skal du indberette medarbejderens orlov.

Mere om barsel

Regler for din medarbejders barsel

På barsel som selvstændig

Her kan du samtidig søge om refusion, hvis du udbetaler løn under orloven. Fristen for at søge om refusion er otte uger efter sidste orlovsdag med løn.

Sørg for at indberette orloven i god tid. Den kan indberettes fra den første fraværsdag. Det er typisk fire uger før forventet termin for en gravid medarbejder.

Du skal indberette medarbejderens orlov, selvom du ikke betaler løn under orloven. Dette er vigtigt, da medarbejderen ellers ikke kan søge om barselsdagpenge.

Indberet og læs mere om barselsdagpenge og refusion på Virk

Se på borger.dk, hvordan din medarbejder søger om barselsdagpenge

Krav til medarbejderen

Når du udbetaler løn under orloven, er der nogle krav, som medarbejderen skal opfylde, for at du kan få refusion for den løn, du udbetaler under orloven - dog maksimalt den gældende, ugentlige barselsdagpengesats.

Medarbejderen skal være ansat hos dig senest dagen før den første dag i orloven. Derudover skal medarbejderen have arbejdet mindst 160 timer i de seneste fire afsluttede kalendermåneder før orloven og mindst 40 timer om måneden i tre af de fire måneder.

Størrelsen af refusionen afhænger af:

det ugentlige timetal, som medarbejderen skulle have arbejdet under orloven
den timeløn, som medarbejderen i gennemsnit havde de seneste 3 måneder før orloven - efter arbejdsmarkedsbidraget er betalt.

Yderligere refusion fra Barsel.dk?

Alle danske virksomheder skal betale til en barselsfond. Det kan være Barsel.dk eller en anden godkendt barselsordning.

Hvis du betaler til Barsel.dk, er dine medarbejdere dækket af denne Når du søger om barselsdagpenge, søger du automatisk også om refusion fra Barsel.dk.

Barsel.dk mindsker jeres udgifter til løn, når I har medarbejdere på barsel, ved at der udbetales lønrefusion, udover barselsdagpengene.

Det bemærkes, at timelønnen naturligvis skal være højere end dagpengesatsen, før du har ret til yderligere kompensation fra Barsel.dk.

Læs mere om refusion fra barsel.dk

Optimér din forretning

Optimering af din forretning handler om at fortsat at stå stærkt i markedet, være konkurrencedygtig, økonomisk bevidst i forhold til tid og penge – og ikke mindst kunne se fremad med ro i maven.

Optimér din forretning

Læs mere om ferie, sygdom og barsel

1/2

Feriepenge

Arbejdsgivere har pligt til at indberette feriepenge i eIndkomst hos Skattestyrelsen, medmindre du udbetaler løn under ferie til din medarbejdere. Herefter bliver oplysningerne automatisk sendt til FeriepengeInfo, som giver lønmodtagerne et samlet digitalt overblik over deres feriepenge, uanset hvem der udbetaler pengene.

Læs mere om feriepenge

Sygedagpenge som selvstændig

Som selvstændig erhvervsdrivende eller medarbejdende ægtefælle kan du få sygedagpenge fra kommunen, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller er kommet til skade.

Sygedagpenge som selvstændig

Ferieloven - dine medarbejdere optjener ret til at holde ferie, når de er lønmodtagere

Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferie og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien.

Læs mere

På barsel som selvstændig

Økonomien er vigtig, når du er selvstændig og skal på barsel. Her kan du se, hvad der indgår i vurderingen af, om du er berettiget til barselsdagpenge og kompensation.

På barsel som selvstændig

Regler for din medarbejders barsel

Dine medarbejdere har altid krav på at holde barsel. Sæt dig ind i de nye regler om øremærket barsel til begge forældre, og få styr på din indberetningspligt samt mulighed for at få refusion og udligning, når du udbetaler løn under barslen.

Læs mere om regler for barsel

Løn under sygdom og sygedagpenge

Dine medarbejdere kan have krav på løn under sygdom eller sygedagpenge fra  dig i arbejdsgiverperioden, som er de første 30 dage af medarbejders sygdom. Udbetaler du løn under sygefraværet, kan du som hovedregel få sygedagpengerefusion fra medarbejderens bopælskommune efter 30 dages fravær.

Læs mere om løn under sygdom og sygedagpenge

Regler for medarbejders sygemelding og længere sygefravær

Dine medarbejdere skal efter reglerne give besked om sygdom hurtigst muligt. Hvis de ikke gør det, risikerer de at miste retten til sygedagpenge, selvom de ellers ville have krav på dem. Bliver en medarbejder syg i længere tid, er der forskellige værktøjer til at hjælpe medarbejderen tilbage i job.

Læs mere om regler for sygemelding og længere sygefravær

Læs mere om ferie, sygdom og barsel

Feriepenge

Arbejdsgivere har pligt til at indberette feriepenge i eIndkomst hos Skattestyrelsen, medmindre du udbetaler løn under ferie til din medarbejdere. Herefter bliver oplysningerne automatisk sendt til FeriepengeInfo, som giver lønmodtagerne et samlet digitalt overblik over deres feriepenge, uanset hvem der udbetaler pengene.

Læs mere om feriepenge

Sygedagpenge som selvstændig

Som selvstændig erhvervsdrivende eller medarbejdende ægtefælle kan du få sygedagpenge fra kommunen, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller er kommet til skade.

Sygedagpenge som selvstændig

Ferieloven - dine medarbejdere optjener ret til at holde ferie, når de er lønmodtagere

Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferie og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien.

Læs mere

På barsel som selvstændig

Økonomien er vigtig, når du er selvstændig og skal på barsel. Her kan du se, hvad der indgår i vurderingen af, om du er berettiget til barselsdagpenge og kompensation.

På barsel som selvstændig