Indhold er hentet
Indhold er hentet
Statsborgerskabet er som oftest afgørende for de regler som gælder for din nye medarbejder. Få et hurtigt overblik over reglerne, når du vil ansætte udenlandsk arbejdskraft.
Indhold er hentet
Statsborgerskabet står under ’Nationality’, og når du har set dokumentationen, kan du følge guiden herunder.
Indhold er hentet
Hvis udlændingen er statsborger i Norden, kan han eller hun starte med at arbejde uden videre. Landene i Norden er Finland, Island, Norge og Sverige.
Hvis udlændingen er statsborger i et EU-land, et EØS-land eller Schweiz, kan han eller hun starte med at arbejde – og herefter søge om et EU-opholdsdokument hos Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
Det gælder for: Belgien, Bulgarien, Cypern (kun den græske del af Cypern), Estland, Frankrig, Grækenland, Malta, Nederlandene, Polen, Portugal, Rumænien, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn, Østrig, Irland, Italien, Kroatien, Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg.
Se mere om ophold i Danmark for borgere i EU, EØS og Schweiz
Statsborgere uden for Norden, EU, EØS og Schweiz skal have arbejdstilladelse, før du lovligt kan give dem beskæftigelse.
Der findes forskellige ordninger, der hjælper dig som arbejdsgiver til at ansætte kvalificerede medarbejdere.
Se hvilken erhvervsordning, som passer til din kommende medarbejder
Søg opholds- og arbejdstilladelse på vegne af medarbejder (fuldmagt)
Visse grupper af tredjelandsstatsborgere er på baggrund af deres erhvervsområde eller situation fritaget fra kravet om arbejdstilladelse.
Indhold er hentet
Hvis en statsborger i et land uden for EU, EØS og Schweiz har opholdstilladelse i Danmark, har udlændingen et opholdskort som bevis. Opholdskortet er et plastikkort på størrelse med et dankort. På opholdskortet kan du se, om udlændingen har ret til at arbejde. Du kan også se, om udlændingen kun har ret til at arbejde i et begrænset omfang.
Indhold er hentet
Personen har et dansk opholdskort, udstedt i Danmark.
Indhold er hentet
Personen er identisk med personen på både opholdskortet og passet: Alder, højde, øjenfarve, øreform mv.
Indhold er hentet
Kortet er gyldigt - tjek udløbsdato.
Indhold er hentet
Undersøg, om arbejdstilladelsen er begrænset til kun at omfatte en bestemt arbejdsgiver eller et bestemt antal timer.
Indhold er hentet
Undersøg, om opholdskortet giver personen ret til at arbejde i din virksomhed. Sammenhold korttypen med de rettigheder, som kortet giver.
Indhold er hentet
Som arbejdsgiver er det dit ansvar at sikre, at du ikke beskæftiger en udlænding ulovligt. Bemærk, at ved ulovlig beskæftigelse kan arbejdsgiveren blive straffet med bøde eller fængsel.
Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har lavet en pjece, der forklarer, hvordan du undgår at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Pjecen hjælper dig med at tjekke, om en udlænding må arbejde i din virksomhed. Du finder pjecen via linket herunder.
.webp?mw=1500)