Artikel

Registrer dig som arbejdsgiver, inden du ansætter

Du skal registrere dig som arbejdsgiver, så du kan indberette A-skat m.v. for dine medarbejdere.

Skrevet af:

Registreringen skal gennemføres, før du:

ansætter personale i virksomheden
udbetaler løn til dig selv som ansat ejer af et selskab.

Du skal kun registrere dig som arbejdsgiver én gang for hver virksomhed, uanset hvor mange ansatte du har. Hvis du har flere virksomheder, skal du gøre det for hver virksomhed.

Mere om indberetning af løn og lønsedler

Indberetning af lønoplysninger

Sådan laver du en lønseddel

Udbetaling af løn til dig som ejer af et selskab

Hvis du vil udbetale løn til dig selv, som ejer af et selskab, skal du registrere dig som arbejdsgiver og ansætte dig selv.

Ejer du en enkeltmandsvirksomhed, skal du ikke udbetale løn til dig selv

Hvis du har en enkeltmandsvirksomhed, skal du ikke udbetale løn til dig selv. De penge, du tjener i din virksomhed, er dine - men du skal via din forskudsopgørelse oplyse din virksomheds forventede over- eller underskud.

Du kan altid registrere dig som arbejdsgiver

Du kan registrere dig som arbejdsgiver på flere tidspunkter:

Har du endnu ikke oprettet din virksomhed, så kan du registrere dig som arbejdsgiver samtidig med, at du registrerer virksomheden med CVR-nummer.
Har du allerede en virksomhed med CVR-nummer, så kan du ændre oplysningerne i din registrering, så du står som arbejdsgiver.

Når du har gennemført registreringen, vil du modtaget meddelelse fra Skattestyrelsen med adgang til TastSelv. Du er nu klar til at indberette og betale A-skat/am-bidrag m.v. for dine ansatte.

Registrér din virksomhed som arbejdsgiver på Virk

Skal du ikke længere have ansatte

Når du ikke længere vil have medarbejdere i din virksomhed, skal du huske at framelde dig som arbejdsgiver for virksomheden og afmelde dine ansatte. Så undgår du, at du bliver kontaktet af Skattestyrelsen om indberetning af løn m.v.

Ansæt første medarbejder med Virk Assistenten

Der er mange ting at holde styr på, når du skal være arbejdsgiver. Med Virk Assistenten føres du trygt igennem alle de relevante regler og nødvendige registreringer, så du er klar til at ansætte din første medarbejder.

Skrevet af

Erhvervsstyrelsen

Erhvervsstyrelsen fungerer som en statslig hovedaktør i erhvervsfremmesystemet ved at skabe gode rammevilkår for virksomheder og understøtte vækst og konkurrenceevne, iværksætteri, bæredygtighed, og nye teknologier i små og mellemstore virksomheder.

Læs om Erhvervsstyrelsen

Optimér din forretning

Optimering af din forretning handler om at fortsat at stå stærkt i markedet, være konkurrencedygtig, økonomisk bevidst i forhold til tid og penge – og ikke mindst kunne se fremad med ro i maven.

Læs om Optimér din forretning

Læs mere om ansættelse og afskedigelse

1/3

Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Hvis din virksomhed har 50 eller flere ansatte, skal du have en whistleblowerordning. Her skal dine medarbejdere mundtligt eller på skrift kunne indberette eventuelle ulovligheder og andre alvorlige forhold. Bliv klogere på kravene til din virksomhed.

Læs om Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Ansættelseskontrakt: Få overblik over minimumskrav til ansættelsesbeviset

Som arbejdsgiver har du i de allerfleste tilfælde pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbevis, som beskriver de konkrete vilkår for deres ansættelse. Se hvilke minimumskrav, der er til et ansættelsesbevis.

Læs om Ansættelseskontrakt: Få overblik over minimumskrav til ansættelsesbeviset

Udvidet dagpengeret til iværksættere

Fra 1. januar 2026 indføres en udvidet dagpengeret for iværksættere, som gælder for virksomheder, der er mellem to og fem år gamle. For at kunne bruge den, skal du bl.a. have været lønmodtager med dagpengeforsikring i året før du startede virksomhed.

Læs om Udvidet dagpengeret til iværksættere

Sådan indberetter du løn for dine ansatte

Hver måned skal du indberette lønoplysninger til Skattestyrelsen. Du kan gøre det selv eller bede et lønbureau eller en revisor om at hjælpe dig.  Uanset hvad du vælger, er det dit ansvar, at indberetningerne er korrekte, og at du betaler til tiden. Få overblik over opgaven med indberetning af lønoplysninger.

Læs om Sådan indberetter du løn for dine ansatte

Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er for eksempel krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.

Læs om Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Hvis det kommer dertil, hvor det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, er det vigtigt, at du kender reglerne. Der er forskellige regler for afskedigelse, som afhænger af ansættelsesgrundlaget. For eksempel funktionærloven eller en kollektiv overenskomst.

Læs om Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder