Beskæftigelsesministeriet

Som arbejdsgiver skal du have et system til registrering af arbejdstid for dine medarbejdere. Kravet gælder alle virksomheder med ansatte. Læs vejledningen, og bliv klogere på reglerne.

Som arbejdsgiver har du i de allerfleste tilfælde pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbevis, som beskriver de konkrete vilkår for deres ansættelse. Se hvilke minimumskrav, der er til et ansættelsesbevis.

Dine medarbejdere er i visse tilfælde omfattet af funktionærloven, som automatisk giver dem en række rettigheder i deres ansættelse og ved afskedigelse. Bliv klogere på, hvem funktionærloven omfatter, og hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med funktionærer. 

Hvis det kommer dertil, hvor det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, er det vigtigt, at du kender reglerne. Der er for eksempel forskellige regler for afskedigelse af funktionærer og timelønnede medarbejdere.

Når du ansætter timelønnede, kan det være efter funktionærlovens regler, kollektiv overenskomst eller uden overenskomst. Læs her, hvad du skal være opmærksom på, når du ansætter en timelønnet medarbejder

Ordentlige ansættelsesforhold er vigtige, når du ansætter medarbejdere. På denne side kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom, når du ansætter. Du får også et overblik over de forskellige grundlag for ansættelse, bl.a. funktionærloven og kollektiv overenskomst.