Fasthold eller ansæt medarbejdere med kompenserende handicapordninger

Fordelene ved de handicapkompenserende ordninger

Der kan være store økonomiske fordele for virksomheder ved at kende de handicapkompenserende ordninger.

Som arbejdsgiver kan du nemlig få dækket hele eller dele af udgiften til at fastholde eller ansætte en person med handicap. Et eksempel er ’Isbryderordningen’, som giver mulighed for løntilskud fra første ledighedsdag.

Fastholdelse af medarbejdere med handicap

Alle kan komme ud for hændelser, der vender op og ned på alting. Som arbejdsgiver har du flere muligheder for at fastholdemedarbejdere med de kompenserende ordninger. De kan komme i spil, hvis din medarbejder for eksempel får problemer med overblikket, hukommelsen eller koncentrationen.

Tag en snak med dit jobcenter om hvilke muligheder, der kan være i jeres konkrete sag. 

Download pjecen Beskæftigelse og psykiske funktionsnedsættelser

Gode råd, hvis ansøgeren har et handicap

Det er vigtigt at fokusere på kompetencerne, hvis en person med handicap er med i ansøgerfeltet til en stilling. Hvis handicappet betyder noget i forhold til arbejdsopgaverne, kan der måske findes en løsning i de handicapkompenserende ordninger.

Gode råd ved rekruttering af personer med handicap:

1. undersøg om kompetencerne er til stede
2. afklar om handicappet har nogen betydning i arbejdsdagen
3. få ansøgerens løsningsforslag i spil, hvis der er brug for særlige vilkår
4. inddrag jobcentret, hvis der er brug for særlig støtte
5. lav klare aftaler om eventuelle skånehensyn
6. aftal om der er brug for at følge op på, hvordan det går
7. afklar om kollegaerne skal orienteres om eventuelle særlige hensyn.

Hvad er de handicapkompenserende ordninger?

De handicapkompenserende ordninger er tilbud, der skal kompensere for de udfordringer, som personer med psykiske eller fysiske handicap kan møde på arbejdspladsen.