Indhold er hentet
Indhold er hentet
Her kan du læse om reglerne for at have en medarbejder i virksomhedspraktik eller i job med løntilskud. Du kan også blive klogere på, hvordan du nemt ansøger om at oprette et virksomhedsrettet forløb i VITAS.
Indhold er hentet
Du har mulighed for at ansætte en medarbejder med løntilskud, som voksenlærling eller i fleksjob, når vedkommende opfylder betingelserne for ordningen.
Du har også mulighed for at få en medarbejder i virksomhedspraktik i en kortere periode, som måske kan føre til en efterfølgende ansættelse. Personen lever af sin forsørgelsesydelse under praktikken.
Du ansøger om at oprette et virksomhedsrettet forløb i VITAS, som er en selvbetjeningsløsning hos Styrelsen for Arbejdsmarkedsforhold og Rekruttering.
VITAS gør det nemt for din virksomhed at ansøge om virksomhedspraktik, fleksjob, voksenlærling, og job med løntilskud - og sikrer dig en hurtig sagsbehandling.
Din ansøgning går fra VITAS til det jobcenter, som den potentielle medarbejder er knyttet til, og jobcentret undersøger, om kriterierne for ordningen er opfyldt.
Indhold er hentet
Du kan tilbyde virksomhedspraktik til en ledig, som har behov for at afklare, udvikle eller optræne sine kompetencer for at komme tættere på beskæftigelse eller uddannelse. Virksomhedspraktikken er et praktisk forløb, hvor I finder ud af, om den ledige efter praktikken evt. kan ansættes med løntilskud eller ordinære løntimer.
Praktikperioden kan vare 4 – 13 uger med evt. forlængelsesmulighed afhængigt af borgerens ledighedsstatus.
I praktikperioden skal du hverken betale løn eller forsikring for den ledige.
Læs mere om virksomhedspraktik på star.dk
Du kan som privat arbejdsgiver tilbyde at ansætte en ledig i et job med løntilskud mod at tilbyde almindelig overenskomstmæssig løn, pension og arbejdstid. Ansættelsen er for en afgrænset periode, og skal opfylde en række forudsætninger.
Der skal for eksempel være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinære medarbejdere og antallet af medarbejdere i virksomhedspraktik eller med løntilskud. Medarbejdere, der bliver ansat med løntilskud, må heller ikke erstatte almindeligt ansatte medarbejdere. Ansættelsen med løntilskud skal således skabe en merbeskæftigelse i virksomheden.
Job med løntilskud for førtidspensionister er en mulighed, hvis pensionisten ikke kan klare et job på almindelige vilkår. Flere oplysninger om job med løntilskud til førtidspensionister fås hos kommunen.
Læs mere om ansættelse af medarbejder i job med løntilskud på star.dk
Søg om refusion for løntilskud via NemRefusion på Virk
Du kan tage en person ind som voksenlærling. Typisk vil det være en ikke-faglært person over 25 år, der gennemfører et lærlingeforløb med skiftevis skole- og praktikperioder. Du kan få tilskud til lønnen i praktikperioden.
Læs mere om ansættelse af voksenlærling på star.dk
Søg om refusion for voksenlærling hos kommunens jobcenter på Virk
I fleksjobbet tages der hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset, og som arbejdsgiver betaler du kun løn for den indsats, den fleksjobansatte yder. Den fleksjobansatte får udbetalt et tilskud til lønnen fra kommunen, som dermed kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.
Du kan tilbyde fleksjobansættelse til personer, der er visiteret til et fleksjob, og som på grund af en væsentlig og varigt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.
Læs mere om mulighederne for at ansætte en medarbejder i fleksjob på star.dk
Har du som selvstændig erhvervsdrivende varige og væsentlige begrænsninger i din arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden, kan du få tilbud om støtte fra kommunen i form af tilskud til din selvstændige virksomhed.
Læs mere om tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende med nedsat arbejdsevne på star.dk