Indhold er hentet
Indhold er hentet
Giv dine medarbejdere mulighed for at få nye kompetencer og viden, som er med til at udvikle dem både fagligt og personligt.
Indhold er hentet
En investering i opkvalificering kan give virksomheden en lang række fordele, for eksempel:
Opkvalificering er opdatering af viden, metoder og arbejdsgange. Løbende opkvalificering er med til at sikre, at dine medarbejdere har de kompetencer, der er brug for i fremtiden.
Det kan være alt fra tre timers sidemandsoplæring af en kollega, et todages kursus til et rigtigt uddannelsesforløb med prøve, test eller eksamen.
Indhold er hentet
Flere virksomheder oplever medarbejdere, der ikke har mod på efteruddannelse. Det kan skyldes skrive- og læsevanskeligheder eller dårlige erfaringer fra skoletiden. Det er derfor vigtigt at lave en tydelig plan for, hvordan undervisningen skal forløbe. Det hjælper med at afdramatisere forløbet.
Indhold er hentet
Find ambassadører, der kan vise vejen for dem, der er usikre på, hvad der skal ske. Det kan være afdelingsledere eller tillidsrepræsentanter. Fortæl om, hvordan andre i samme situation har haft glæde af at komme i gang med kompetenceudvikling.
Indhold er hentet
For at vurdere behovet og indholdet af opkvalificeringen er det en god idé at få kompetenceafklaret medarbejderne. En realkompetencevurdering kan betyde, at en bestemt uddannelse kan afkortes, fordi der er dele af indholdet, som medarbejderen allerede kan.
Flere udbydere af undervisning tilbyder screeningen gratis. Udbydere af ordblindeundervisning tilbyder typisk en ordblindetest for at klarlægge, om der skulle være tale om ordblindhed.
Vær opmærksom på, at der findes særlige muligheder for opkvalificering for:
Indhold er hentet
Det kan have stor værdi for både medarbejderen og virksomheden, når opkvalificeringen foregår på selve arbejdspladsen. Rammerne er velkendte og trygge for medarbejderne, der er minimal spildtid for virksomheden, og underviseren kan inddrage virksomhedens egne materialer, for eksempel manualer og lignende.