Indhold er hentet
Indhold er hentet
Dine medarbejdere har altid krav på at holde barsel. Sæt dig ind i de nye regler om øremærket barsel til begge forældre, og få styr på din indberetningspligt samt mulighed for at få refusion og udligning, når du udbetaler løn under barslen.
Indhold er hentet
Om du som arbejdsgiver skal udbetale løn til din medarbejder under barslen, fremgår blandt andet af din medarbejders overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Hvis medarbejderen ikke har ret til løn under barsel, kan medarbejderen være berettiget til barselsdagpenge.
Forældre til børn født den 2. august 2022 eller senere følger de nye barselsregler, som er beskrevet her.
Reglerne gælder for medarbejdere i din virksomhed, som er lønmodtagere. Efter reglerne i barselsloven har moren ret til 4 ugers orlov før det forventede fødselstidspunkt. Efter fødslen afhænger retten til orlov blandt andet af, om forældrene bor sammen eller hver for sig.
Hvis forældrene bor sammen på tidspunktet for barnets fødsel, har hver forælder ret til 24 uger med barselsdagpenge.
Se fordeling af uger med barselsdagpenge til far og mor herunder.
Indhold er hentet
Som arbejdsgiver kan du få refusion i form af barselsdagpenge for udbetalt løn, når dine medarbejdere går på barsel.
Det er en betingelse, at medarbejderen opfylder beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge. Refusionens størrelse er betinget af, hvor mange barselsdagpenge din medarbejder ville kunne få, hvis du ikke udbetalte løn.
Betaler du løn til dine ansatte under barsel, vil du udover barselsdagpenge evt. kunne få yderligere refusion fra barselsudligningsordningen.
Din medarbejder har som nævnt altid krav på barsel – altså til at få fri til at passe sit barn. For at få ret til barselsdagpenge, skal din medarbejder dog samtidig opfylde nogle krav, herunder et beskæftigelseskrav. Det vil sige, at medarbejderen skal have arbejdet en vis tid inden barslen.
Du kan evt. læse den fulde beskrivelse af beskæftigelseskravet på Retsinformation
Som arbejdsgiver skal du altid oplyse om, at din medarbejder skal på orlov. Det er lovpligtigt, uanset om du udbetaler løn under barsel, eller ej.
Hvis din medarbejder er berettiget til barselsdagpenge, og ikke får løn under barsel, skal medarbejderen selv søge om at få barselsdagpengene.
Hvis du udbetaler løn under barsel til medarbejderen, er det dig som arbejdsgiver, som søger om refusion af barselsdagpengene. Din ret til refusion er som nævnt betinget af, at medarbejderen opfylder kravene for at få barselsdagpenge.
Din refusion vil svare til de barselsdagpenge, som din medarbejder ville have haft ret til, hvis du ikke udbetalte løn.
Det er vigtigt, at du også indberetter lønstop, det vil sige det tidspunkt, hvor din medarbejder ikke længere får løn under sin barsel. Fra dette tidspunkt vil medarbejderen nemlig selv have mulighed for at søge om barselsdagpenge.
Gå til Virk for at indberette orlov og søge om refusion
Arbejdsgivere på det private arbejdsmarked skal være med i en barselsudligningsordning, som kan være en privat ordning eller Barsel.dk.
Når du udbetaler løn under barsel og orlov, kan du udover barselsdagpengerefusion i en periode få supplerende refusion fra barselsudligningsordningen. Det er muligt, hvis din medarbejders timeløn er højere end barselsdagpengerefusionen fra Udbetaling Danmark.
Du skal løbende have indbetalt til ordningen, som for eksempel kan være Barsel.dk eller en anden godkendt barselsudligningsordning. Refusionen sker automatisk, når du søger om refusion af barselsdagpengene, hvis virksomheden benytter Barsel.dk.