Læs mere om ferieåret og ferieafholdelsesperioden

Ferieåret Lønmodtagere optjener ferie fra den 1. september og et år frem til den 31. august det følgende år. En lønmodtager optjener ret til 2,08 dages ferie pr. måned. Ferieafholdelsesperioden Ferien kan holdes, når den er optjent i perioden fra 1. september og 16 måneder frem til den 31. december året efter. Du kan imidlertid godt give lov til, at medarbejderens saldo for feriedage går i minus. For eksempel hvis medarbejderen gerne vil holde en efterårsferie, men endnu ikke har optjent nok dage til at afholde ferien.

Du skal aftale ferien med dine medarbejdere

Du skal aftale ferien med din medarbejdere, og du skal som arbejdsgiver så vidt muligt imødekomme deres ønsker. Hvis du har medarbejdere med børn i skolealderen, skal du som arbejdsgiver tage særligt hensyn, hvis de ønsker ferie i skolernes sommerferie. Hvis I ikke kan blive enige om, hvornår ferien kan afholdes, er det dig som arbejdsgiver, der bestemmer det. Dine medarbejdere har dog ret til at holde 3 ugers sammenhængende hovedferie i sommerperioden fra den 1. maj til den 30. september. Hvis du bestemmer, hvornår en medarbejder skal have ferie, skal medarbejderen have det at vide senest tre måneder før hovedferien begynder og senest en måned før øvrig ferie begynder. Under særlige omstændigheder kan du give medarbejderen besked om at holde ferie med et kortere varsel. Dette er for eksempel tilfældet, hvis medarbejderen starter i virksomheden, kort tid før virksomheden holder ferielukket. Læs mere om afholdelse af ferie på borger.dk ]

Som arbejdsgiver skal du betale til medarbejdernes feriepenge og indberette dem til eIndkomst

Hvis din medarbejder har ret til feriepenge som beskrevet ovenfor, har du pligt til at indberette feriepengene til eIndkomst. Det gælder kun medarbejderes feriepenge, og ikke løn du har udbetalt til medarbejdere med ret til løn under deres ferie. Dog gælder indberetningspligten også en ansat, som har ret til ferie med løn, og som fratræder. Her skal den ansatte have opgjort og indberettet feriepenge af den optjente, men ikke afholdte ferie. Er du ikke omfattet af en overenskomst, som giver mulighed for, at du kan beholde feriepengene, til de skal udbetales til medarbejderen, skal de optjente feriepenge desuden indbetales til FerieKonto. Læs om indberetning og indbetaling af feriepenge til dine medarbejdere

Artikel

Ferieloven - dine medarbejdere optjener ret til at holde ferie, når de er lønmodtagere

Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien.

Skrevet af:

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere. Det vil sige ansatte hos dig, som får løn for at arbejde i et tjenesteforhold og udføre arbejde, som du som arbejdsgiver pålægger dem.

Mere om ferie

Feriepenge til din medarbejder

Ferien skal aftales med dig, og tre af de fem uger skal holdes som hovedferie i perioden fra 1. maj til 30. september.

Vil du have dine medarbejdere til at holde ferie på bestemte tidspunkter, skal du varsle dem tidligt, læs mere herunder.

Ferieloven gælder som udgangspunkt kun for medarbejdere, der arbejder for virksomheder i Danmark.

Vær opmærksom på, at selvstændige erhvervsdrivende eller personer, som har afgørende indflydelse på den virksomhed, de arbejder i, ikke selv er omfattet af ferielovens regler. Det vil sige, at du for eksempel som administrerende direktør selv skal sørge for at spare penge op til din ferie.

Læs mere på borger.dk om, hvem der er omfattet af ferieloven

Medarbejders ret til ferie

Læs mere om ferieåret og ferieafholdelsesperioden
Indhold er hentet
Ferieåret
Lønmodtagere optjener ferie fra den 1. september og et år frem til den 31. august det følgende år.
En lønmodtager optjener ret til 2,08 dages ferie pr. måned.
Ferieafholdelsesperioden
Ferien kan holdes, når den er optjent i perioden fra 1. september og 16 måneder frem til den 31. december året efter.
Du kan imidlertid godt give lov til, at medarbejderens saldo for feriedage går i minus. For eksempel hvis medarbejderen gerne vil holde en efterårsferie, men endnu ikke har optjent nok dage til at afholde ferien.
Du skal aftale ferien med dine medarbejdere
Indhold er hentet
Du skal aftale ferien med din medarbejdere, og du skal som arbejdsgiver så vidt muligt imødekomme deres ønsker. Hvis du har medarbejdere med børn i skolealderen, skal du som arbejdsgiver tage særligt hensyn, hvis de ønsker ferie i skolernes sommerferie.
Hvis I ikke kan blive enige om, hvornår ferien kan afholdes, er det dig som arbejdsgiver, der bestemmer det. Dine medarbejdere har dog ret til at holde 3 ugers sammenhængende hovedferie i sommerperioden fra den 1. maj til den 30. september.
Hvis du bestemmer, hvornår en medarbejder skal have ferie, skal medarbejderen have det at vide senest tre måneder før hovedferien begynder og senest en måned før øvrig ferie begynder.
Under særlige omstændigheder kan du give medarbejderen besked om at holde ferie med et kortere varsel. Dette er for eksempel tilfældet, hvis medarbejderen starter i virksomheden, kort tid før virksomheden holder ferielukket.
Læs mere om afholdelse af ferie på borger.dk ]

Din medarbejder skal have ferie med løn eller feriepenge

Dine medarbejdere optjener ret til betalt ferie, hvis de er lønmodtagere og dermed omfattet af ferieloven.

Der er to former for feriebetaling i ferieloven:

ferie med løn og ferietillæg
ferie med feriepenge - i ferieloven benævnt feriegodtgørelse.

Hvornår skal din medarbejder have ferie med løn?

En lønmodtager, som du har antaget månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn under ferie.

Når lønmodtageren holder ferie med løn, har lønmodtageren krav på den sædvanlige løn under ferien og et ferietillæg på 1 % af lønnen i ferieåret, som udbetales af dig som arbejdsgiver.

En lønmodtager med ret til ferie med løn, som fratræder, skal have udbetalt feriepenge for den optjente men ikke afholdte ferie. Læs også herunder om indberetning af feriepenge.

Hvornår skal din medarbejder have ferie med feriepenge?

Har lønmodtageren ikke ret til løn under ferie, har lønmodtageren ret til feriepenge.

En lønmodtager, som ikke har ret til løn under ferie, skal have 12,5 % i feriepenge af den samlede skattepligtige lønindkomst i ferieåret.

Når lønmodtageren har optjent feriepenge, har lønmodtageren krav på at få udbetalt en andel af de samlede optjente feriepenge, som svarer til antallet af feriedage der skal holdes.

Som arbejdsgiver skal du betale til medarbejdernes feriepenge og indberette dem til eIndkomst
Indhold er hentet
Hvis din medarbejder har ret til feriepenge som beskrevet ovenfor, har du pligt til at indberette feriepengene til eIndkomst. Det gælder kun medarbejderes feriepenge, og ikke løn du har udbetalt til medarbejdere med ret til løn under deres ferie.
Dog gælder indberetningspligten også en ansat, som har ret til ferie med løn, og som fratræder. Her skal den ansatte have opgjort og indberettet feriepenge af den optjente, men ikke afholdte ferie.
Er du ikke omfattet af en overenskomst, som giver mulighed for, at du kan beholde feriepengene, til de skal udbetales til medarbejderen, skal de optjente feriepenge desuden indbetales til FerieKonto.
Læs om indberetning og indbetaling af feriepenge til dine medarbejdere

Feriefridage er ikke fastsat i loven, men kan fremgå af ansættelsesgrundlaget

Retten til feriefridage fremgår ikke af nogen lov. Dine medarbejdere har derfor kun ret til feriefridage, hvis det fremgår af deres ansættelsesgrundlag. For eksempel hvis det er bestemt ved overenskomst, eller det fremgår af deres ansættelseskontrakt.

Hvis dine medarbejdere har mulighed for feriefridage, bør ansættelsesgrundlaget også indeholde en beskrivelse af:

hvordan medarbejderen skal afholde feriefridagene
hvilken løn eller anden kompensation, der kommer til udbetaling under afholdelse af feriefridagene
hvordan feriefridagene kommer til udbetaling, hvis de ikke bliver afholdt, for eksempel på grund af sygdom eller ophør af samarbejdet.

Læs mere om ferie, sygdom og barsel

1/2

Sygedagpenge som selvstændig

Som selvstændig erhvervsdrivende eller medarbejdende ægtefælle kan du få sygedagpenge fra kommunen, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller er kommet til skade.

Sygedagpenge som selvstændig

Regler for din medarbejders barsel

Dine medarbejdere har altid krav på at holde barsel. Sæt dig ind i de nye regler om øremærket barsel til begge forældre, og få styr på din indberetningspligt samt mulighed for at få refusion og udligning, når du udbetaler løn under barslen.

Læs mere om regler for barsel

Barselsdagpenge til medarbejder og refusion til arbejdsgiver

Hvis du har en medarbejder, som skal på barsel, skal du indberette orloven. Det gælder uanset, om du betaler løn under barslen eller ej.

Læs mere om barselsdagpenge

På barsel som selvstændig

Økonomien er vigtig, når du er selvstændig og skal på barsel. Her kan du se, hvad der indgår i vurderingen af, om du er berettiget til barselsdagpenge og kompensation.

På barsel som selvstændig

Regler for medarbejders sygemelding og længere sygefravær

Dine medarbejdere skal efter reglerne give besked om sygdom hurtigst muligt. Hvis de ikke gør det, risikerer de at miste retten til sygedagpenge, selvom de ellers ville have krav på dem. Bliver en medarbejder syg i længere tid, er der forskellige værktøjer til at hjælpe medarbejderen tilbage i job.

Læs mere om regler for sygemelding og længere sygefravær

Læs mere om ferie, sygdom og barsel

Sygedagpenge som selvstændig

Som selvstændig erhvervsdrivende eller medarbejdende ægtefælle kan du få sygedagpenge fra kommunen, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, eller er kommet til skade.

Sygedagpenge som selvstændig

Regler for din medarbejders barsel

Dine medarbejdere har altid krav på at holde barsel. Sæt dig ind i de nye regler om øremærket barsel til begge forældre, og få styr på din indberetningspligt samt mulighed for at få refusion og udligning, når du udbetaler løn under barslen.

Læs mere om regler for barsel

Barselsdagpenge til medarbejder og refusion til arbejdsgiver

Hvis du har en medarbejder, som skal på barsel, skal du indberette orloven. Det gælder uanset, om du betaler løn under barslen eller ej.

Læs mere om barselsdagpenge

På barsel som selvstændig

Økonomien er vigtig, når du er selvstændig og skal på barsel. Her kan du se, hvad der indgår i vurderingen af, om du er berettiget til barselsdagpenge og kompensation.

På barsel som selvstændig