Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES)

Du har pligt til at forsikre dine medarbejdere mod erhvervssygdomme. En erhvervssygdom er en sygdom, som skyldes belastninger på arbejdet. Det kan for eksempel være rygsmerter eller eksem. Virksomhedens bidrag til AES bliver beregnet ud fra ATP-bidraget. Læs mere om arbejdsmarkedets erhvervssikring

Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU)

Når en udstationeret lønmodtager mangler at få udbetalt løn af en udenlandsk arbejdsgiver, kan AFU dække lønnen, hvis betingelserne for udbetalingen er opfyldt. Danske arbejdsgivere, som betaler til ATP, skal også betale til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU). De sidste par år har bidraget dog været på 0,00 kroner. Bidraget går til at finansiere administrationen af AFU og udbetalinger fra fonden. Virksomheden kan derudover blive opkrævet ekstra bidrag til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede. Det kan ske, når du har en aftale med en udenlandsk arbejdsgiver, om at udføre arbejde i Danmark som bliver anmeldt til AFU, fordi denne ikke har udbetalt korrekt løn til sine medarbejdere. Læs mere om Arbejdsmarkedets fond for udstationerede på Virk

ATP Livslang Pension (ATP)

Arbejdsmarkedets Tillægspension er en livslang pension. Den bliver udbetalt til dine medarbejdere fra det tidspunkt, hvor de går på pension. Du indberetter selv ATP-bidrag for dine medarbejdere, som derefter opkræves gennem samlet betaling. Læs mere om ATP Livslang Pension

Barsel.dk udbetaler refusion til private arbejdsgivere, der udbetaler løn til ansatte på barsel. Bidraget går til at finansiere administrationen af Barsel.dk og udbetalinger fra Barsel.dk. Virksomhedens bidrag til Barsel.dk bliver beregnet ud fra ATP-bidraget. Læs mere om Barsel.dk på Virk

FerieKonto – administrationsbidrag

Bidraget går til administrationen af arbejdsgivernes indbetaling til og medarbejdernes udbetaling af feriepenge fra FerieKonto. Hvis I er forpligtede til at indberette til FerieKonto, er I også forpligtede til at betale bidrag, som dækker administrationsomkostningerne. Læs mere om feriepenge

Finansieringsbidrag (FIB)

Finansieringsbidraget går bl.a. til Lønmodtagernes Garantifond (LG). Den sikrer, at medarbejdere kan få udbetalt løn, pension og feriepenge, hvis virksomheden skulle gå konkurs. Private virksomheder, som er registreret for moms eller lønsumsafgift, skal betale finansieringsbidrag. Virksomhedens bidrag bliver beregnet ud fra ATP-bidraget. Læs mere om finansieringsbidraget på Virk

Hvis din virksomhed betaler fuldt ATP-bidrag for mere en én erhvervsuddannet medarbejder, er den automatisk med i Læreplads-AUB Dit bidrag bliver beregnet årligt på baggrund af oplysninger om jeres medarbejdere, elever og lærlinge. Bidraget fremgår af årsopgørelsen for Læreplads-AUB Læs mere om Læreplads-AUB på Virk

Lønmodtagernes Feriemidler – administrationsbidrag (LFM)

Lønmodtagernes Feriemidler er en fond. Den forvalter de feriemidler, som lønmodtagerne fik indefrosset i forbindelse med overgangen til den nye ferielov, der trådte i kraft den 1. september 2020. Bidraget går til administrationen af arbejdsgivernes indbetaling til og medarbejdernes udbetaling af feriepenge fra fonden. Virksomhedens bidrag bliver beregnet ud fra ATP-bidraget. Læs mere om Lønmodtagernes Feriemidler på Virk

Artikel

Samlet Betaling af arbejdsgiverbidrag

Q: Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Når dine medarbejdere og lærlinge skal på skole og efteruddannelse, er der mulighed for tilskud fra AUB. Virksomhedens bidrag til AUB bliver beregnet ud fra ATP-bidraget. Læs mere om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

Som arbejdsgiver skal du betale til en række ordninger, som understøtter det danske arbejdsmarked. Dine bidrag bliver opkrævet af den fælles opkrævningsenhed, Samlet Betaling.

Skrevet af:

Samlet Betaling

Med bidragene samlet i en fælles opkrævning, er det let for dig som arbejdsgiver at betale dem. Du får din opkrævning fra Samlet Betaling hvert kvartal i din virksomheds Digital Post.

Du betaler blandet andet til ordninger, som din virksomhed på et senere tidspunkt selv kan få glæde af. For eksempel hvis en af dine medarbejdere, eller du selv som ansat i egen virksomhed, skal på barsel. Det kan også være, du gerne vil give en medarbejder mulighed for at udvikle sine kompetencer gennem efteruddannelse. Her er der mulighed for at få udgifterne refunderet.

Det er vigtigt, du er opmærksom på, at Samlet Betaling kun omfatter dine arbejdsgiverbidrag til de ordninger, som er nævnt nedenfor. Se en liste over nogle af de andre udgifter, du har som arbejdsgiver, sidst på siden.

Bidrag, som betales via Samlet Betaling

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES)
Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU)
Indhold er hentet
Når en udstationeret lønmodtager mangler at få udbetalt løn af en udenlandsk arbejdsgiver, kan AFU dække lønnen, hvis betingelserne for udbetalingen er opfyldt.
Danske arbejdsgivere, som betaler til ATP, skal også betale til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU). De sidste par år har bidraget dog været på 0,00 kroner. Bidraget går til at finansiere administrationen af AFU og udbetalinger fra fonden.
Virksomheden kan derudover blive opkrævet ekstra bidrag til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede. Det kan ske, når du har en aftale med en udenlandsk arbejdsgiver, om at udføre arbejde i Danmark som bliver anmeldt til AFU, fordi denne ikke har udbetalt korrekt løn til sine medarbejdere.
Læs mere om Arbejdsmarkedets fond for udstationerede på Virk
ATP Livslang Pension (ATP)
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)
Barsel.dk
FerieKonto – administrationsbidrag
Finansieringsbidrag (FIB)
Indhold er hentet
Finansieringsbidraget går bl.a. til Lønmodtagernes Garantifond (LG). Den sikrer, at medarbejdere kan få udbetalt løn, pension og feriepenge, hvis virksomheden skulle gå konkurs.
Private virksomheder, som er registreret for moms eller lønsumsafgift, skal betale finansieringsbidrag.
Virksomhedens bidrag bliver beregnet ud fra ATP-bidraget.
Læs mere om finansieringsbidraget på Virk
Læreplads-AUB
Lønmodtagernes Feriemidler – administrationsbidrag (LFM)
Indhold er hentet
Lønmodtagernes Feriemidler er en fond. Den forvalter de feriemidler, som lønmodtagerne fik indefrosset i forbindelse med overgangen til den nye ferielov, der trådte i kraft den 1. september 2020.
Bidraget går til administrationen af arbejdsgivernes indbetaling til og medarbejdernes udbetaling af feriepenge fra fonden.
Virksomhedens bidrag bliver beregnet ud fra ATP-bidraget.
Læs mere om Lønmodtagernes Feriemidler på Virk

Beregning af bidrag

Hvert kvartal omregner Samlet Betaling din virksomheds ATP-bidrag til et antal fuldtidsansatte, og ud fra dette beregnes dit bidrag til hver ordning.

Undtaget herfra er bidrag til FerieKonto og Læreplads-AUB. Læs mere under disse ordninger.

Se de aktuelle bidragssatser til Samlet Betaling på Virk

Udgifter for arbejdsgiver, som ikke betales gennem Samlet Betaling

Det er ikke alle udgifter for dig som arbejdsgiver, som bliver opkrævet via Samlet Betaling. Du skal udover Samlet Betaling bl.a. også betale til:

Lovpligtig arbejdsulykkesforsikring arbejdsulykker

Medarbejders ferie

Medarbejders sygdom

Dagpenge til medarbejder ved opsigelse (G-dage)

Læs mere om ansættelse og afskedigelse

1/3

Sådan indberetter du løn for dine ansatte

Hver måned skal du indberette lønoplysninger til Skattestyrelsen. Du kan gøre det selv eller bede et lønbureau eller en revisor om at hjælpe dig.  Uanset hvad du vælger, er det dit ansvar, at indberetningerne er korrekte, og at du betaler til tiden. Få overblik over opgaven med indberetning af lønoplysninger.

Læs om Sådan indberetter du løn for dine ansatte

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

AUB giver arbejdsgivere refusion og tilskud til elevers, lærlinges og medarbejderes skoleophold og efteruddannelse. Som arbejdsgiver skal du betale til AUB, og du har samtidig mulighed for selv at bruge ordningen.

Læs om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Hvis din virksomhed har 50 eller flere ansatte, skal du have en whistleblowerordning. Her skal dine medarbejdere mundtligt eller på skrift kunne indberette eventuelle ulovligheder og andre alvorlige forhold. Bliv klogere på kravene til din virksomhed.

Læs om Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Hvis det kommer dertil, hvor det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, er det vigtigt, at du kender reglerne. Der er forskellige regler for afskedigelse, som afhænger af ansættelsesgrundlaget. For eksempel funktionærloven eller en kollektiv overenskomst.

Læs om Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er for eksempel krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.

Læs om Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Registrer dig som arbejdsgiver, inden du ansætter
Du skal registrere dig som arbejdsgiver, så du kan indberette A-skat m.v. for dine medarbejdere.
Læs om Registrer dig som arbejdsgiver, inden du ansætter

Samlet Betaling af arbejdsgiverbidrag

Bidrag, som betales via Samlet Betaling

Beregning af bidrag

Udgifter for arbejdsgiver, som ikke betales gennem Samlet Betaling

Læs mere om ansættelse og afskedigelse

Sådan indberetter du løn for dine ansatte

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Udvidet dagpengeret til iværksættere

Sådan laver du en lønseddel til dine ansatte

Sådan beskytter du ansøgeres og ansattes personoplysninger

Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Registrer dig som arbejdsgiver, inden du ansætter

Dagpenge som selvstændig

ATP Livslang Pension til dine medarbejdere

Ansættelseskontrakt: Få overblik over minimumskrav til ansættelsesbeviset