Indhold er hentet
Indhold er hentet
Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er fx krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.
Indhold er hentet
Indhold er hentet
Det danske arbejdsmarked er kendt for relativt fleksible love, hvor mange præcise forhold fastlægges ved overenskomster. Meld dig eventuelt ind i en arbejdsgiverforening, som kan rådgive dig om ansættelses- og personaleforhold.
Læs om de rammer som regulerer løn og arbejdsvilkår i Danmark
Indhold er hentet
Når du vil ansætte medarbejdere, skal du først registrere dig som arbejdsgiver. Vær opmærksom på, at du også skal registrere dig som arbejdsgiver, hvis du som ejer af et selskab ønsker at ansætte dig selv, for at udbetale løn til dig selv.
Indhold er hentet
Som arbejdsgiver har du pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbrev eller en ansættelseskontrakt. Den skal beskrive de konkrete vilkår for deres ansættelse.
Indhold er hentet
Som arbejdsgiver er det dit ansvar, at du kun ansætter udenlandske medarbejdere med gyldig tilladelse til at opholde sig og arbejde i Danmark.
Tjek kvikguiden om de regler som gælder for norden, EU og andre lande
Indhold er hentet
Når du ejer en virksomhed, skal du udarbejde en lønseddel, når du udbetaler løn til dine ansatte, inklusive dig selv. Lønsedlen er din virksomheds dokumentation for, at lønnen er udbetalt, og det er medarbejderens kvittering for, at han eller hun har modtaget pengene.
Indhold er hentet
Hver måned skal du indberette A-indkomst, løntimer, A-skat og Arbejdsmarkedsbidrag mv.
Indhold er hentet
Når du er registreret som arbejdsgiver, skal du betale arbejdsgiverbidrag, som bliver opkrævet gennem Samlet Betaling.
Indhold er hentet
Når du har ansatte, har du per 1. juli 2024 pligt til at have et system til registrering af arbejdstid.
Indhold er hentet
Har du blot en enkelt medarbejder, har du pligt til hvert år at gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV).
Indhold er hentet
Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at forsikre dine medarbejdere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Du har pligt til det, uanset om dine medarbejdere arbejder lønnet eller ulønnet, varigt eller midlertidigt.
Indhold er hentet
Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at indbetale ATP-bidrag for dine ansatte. Bidraget går til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP), som automatisk bliver udbetalt til medarbejderen ved folkepensionsalderen.
Indhold er hentet
Når dine medarbejdere er lønmodtagere, optjener de ret til ferie med løn eller feriepenge.
Indhold er hentet
Dine medarbejdere kan have krav på løn under sygdom eller sygedagpenge, alt efter deres ansættelsesvilkår.
Indhold er hentet
Der findes mange forskellige aftaler på barselsområdet. Generelt fremgår det af overenskomsten og/eller ansættelseskontrakten, om din medarbejder har ret til løn under barsel. Hvis det er tilfældet, kan du få refusion i barselsperioden.
Indhold er hentet
Når du har mere end 250 ansatte, er det lovpligtigt at have en whistleblowerordning.
Indhold er hentet
Foretager du elektronisk behandling af oplysninger om personer, der søger job hos dig, eller om dine medarbejdere, skal du behandle dem i overensstemmelse med databeskyttelsesreglerne.
.webp?mw=1500){kind=small}