Det skal du have styr på, når du ansætter

Du skal registrere dig som arbejdsgiver, før du ansætter, så du kan indberette A-skat m.v. for dine medarbejdere.

Ordentlige ansættelsesforhold er vigtige, når du ansætter medarbejdere. Få overblik over de forskellige grundlag for ansættelse, bl.a. funktionærloven og kollektiv overenskomst.

Dine medarbejdere er i visse tilfælde omfattet af funktionærloven, som automatisk giver dem en række rettigheder i deres ansættelse og ved afskedigelse. Bliv klogere på, hvem funktionærloven omfatter.

Når du ansætter timelønnede, kan det være efter funktionærlovens regler, kollektiv overenskomst eller uden overenskomst.

Som arbejdsgiver har du i de allerfleste tilfælde pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbevis. Se hvilke minimumskrav, der er til et ansættelsesbevis.

Når du har ansatte, skal du lave en lønseddel, hver gang du udbetaler løn. Lønsedlen er din virksomheds dokumentation for, at lønnen er udbetalt.

Hver måned skal du indberette løn til Skattestyrelsen. Det er op til dig, om du selv vil gøre det, eller om du vil have et lønbureau eller en revisor til at hjælpe.

Når du er registreret som arbejdsgiver, skal du betale arbejdsgiverbidrag, som bliver opkrævet gennem Samlet Betaling.

Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at indbetale ATP-bidrag for dine ansatte. Bidraget går til Arbejdsmarkedets Tillægspension, som udbetales ved folkepensionsalderen.

Alle arbejdsgivere skal betale bidrag til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Bidraget går blandt andet til udbetaling af tilskud og refusioner til arbejdsgivere, der har udbetalt løn til elever og medarbejdere under skoleophold og efteruddannelse.