Artikel

Registrer dig som arbejdsgiver, inden du ansætter

Du skal registrere dig som arbejdsgiver, så du kan indberette A-skat m.v. for dine medarbejdere.

Skrevet af:

Registreringen skal gennemføres, før du:

ansætter personale i virksomheden
udbetaler løn til dig selv som ansat ejer af et selskab.

Du skal kun registrere dig som arbejdsgiver én gang for hver virksomhed, uanset hvor mange ansatte du har. Hvis du har flere virksomheder, skal du gøre det for hver virksomhed.

Udbetaling af løn til dig som ejer af et selskab

Hvis du vil udbetale løn til dig selv, som ejer af et selskab, skal du registrere dig som arbejdsgiver og ansætte dig selv.

Ejer du en enkeltmandsvirksomhed, skal du ikke udbetale løn til dig selv

Hvis du har en enkeltmandsvirksomhed, skal du ikke udbetale løn til dig selv. De penge, du tjener i din virksomhed, er dine - men du skal via din forskudsopgørelse oplyse din virksomheds forventede over- eller underskud.

Du kan altid registrere dig som arbejdsgiver

Du kan registrere dig som arbejdsgiver på flere tidspunkter:

Har du endnu ikke oprettet din virksomhed, så kan du registrere dig som arbejdsgiver samtidig med, at du registrerer virksomheden med CVR-nummer.
Har du allerede en virksomhed med CVR-nummer, så kan du ændre oplysningerne i din registrering, så du står som arbejdsgiver.

Når du har gennemført registreringen, vil du modtaget meddelelse fra Skattestyrelsen med adgang til TastSelv. Du er nu klar til at indberette og betale A-skat/am-bidrag m.v. for dine ansatte.

Registrér din virksomhed som arbejdsgiver på Virk

Skal du ikke længere have ansatte

Når du ikke længere vil have medarbejdere i din virksomhed, skal du huske at framelde dig som arbejdsgiver for virksomheden og afmelde dine ansatte. Så undgår du, at du bliver kontaktet af Skattestyrelsen om indberetning af løn m.v.

Ansæt første medarbejder med Virk Assistenten

Der er mange ting at holde styr på, når du skal være arbejdsgiver. Med Virk Assistenten føres du trygt igennem alle de relevante regler og nødvendige registreringer, så du er klar til at ansætte din første medarbejder.

Relateret indhold

Ansættelseskontrakt

Tjekliste når du ansætter

Optimér din forretning

Optimering af din forretning handler om at fortsat at stå stærkt i markedet, være konkurrencedygtig, økonomisk bevidst i forhold til tid og penge – og ikke mindst kunne se fremad med ro i maven.

Læs om Optimér din forretning

Læs mere om ansættelse og afskedigelse

1/3

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

undefined

Alle arbejdsgivere skal betale bidrag til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Bidraget går blandt andet til udbetaling af tilskud og refusioner til arbejdsgivere, der har udbetalt løn til elever og medarbejdere under skoleophold og efteruddannelse.

Læs mere om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Tjekliste når du skal ansætte en medarbejder

Hvis du overvejer at ansætte en medarbejder, er det vigtigt, at du kender de regler og aftaler, som gælder. Der er fx krav til ansættelseskontrakten og hvordan lønsedlen skal udformes. Derudover har medarbejderne rettigheder efter gældende love og overenskomster i forhold til sygdom og ferie mv.

Læs mere om ansættelse af medarbejder

Sådan indberetter du løn

Hver måned skal du indberette løn til Skattestyrelsen. Det er op til dig, om du selv vil gøre det, eller om du vil have et lønbureau eller en revisor til at hjælpe dig. Uanset hvad du vælger, er det dit ansvar, at indberetningerne er korrekte, og at du betaler til tiden. Få overblik over, hvordan du indberetter løn.

Læs mere om indberetning af løn

Sådan laver du en lønseddel

Når du har ansatte, skal du lave en lønseddel, hver gang du udbetaler løn. Lønsedlen er din virksomheds dokumentation for, at lønnen er udbetalt, og den ansattes kvittering for, at han eller hun har modtaget pengene. Læs mere om kravene til en lønseddel, og hvordan du bogfører den.

Læs mere om lønseddel

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Hvis det kommer dertil, hvor det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, er det vigtigt, at du kender reglerne. Der er for eksempel forskellige regler for afskedigelse af funktionærer og timelønnede medarbejdere.

Afskedigelse: Det skal du være opmærksom på, når du opsiger en medarbejder

Skal din private virksomhed have en whistleblowerordning?

Hvis din virksomhed har 50 eller flere ansatte, skal du have en whistleblowerordning. Her skal dine medarbejdere mundtligt eller på skrift kunne indberette eventuelle ulovligheder og andre alvorlige forhold. Bliv klogere på kravene til din virksomhed.

Skal din virksomhed have en whistleblowerordning?

Dagpenge som selvstændig

Hvis du er nødt til at lukke din virksomhed og dermed står uden indkomst, har du ret til dagpenge. Det kræver dog, at du er medlem af en a-kasse og lever op til et fastsat indkomst- eller beskæftigelseskrav. Du kan også få supplerende dagpenge i en periode, hvis du er selvstændig som bibeskæftigelse.

Læs mere om dagpenge som selvstændig

Ansættelseskontrakt: Få overblik over minimumskrav til ansættelsesbeviset

Som arbejdsgiver har du i de allerfleste tilfælde pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbevis, som beskriver de konkrete vilkår for deres ansættelse. Se hvilke minimumskrav, der er til et ansættelsesbevis.

Ansættelseskontrakt: Minimumskrav til ansættelseskontrakten

Sådan beskytter du ansøgeres og ansattes personoplysninger

Når din virksomhed rekrutterer nye medarbejdere, og når du har ansatte, indsamler og behandler du oplysninger om personerne. Bliv klogere på GDPR-reglerne, fx hvor lang tid du må opbevare oplysningerne, og hvornår du skal slette dem.

Sådan beskytter du ansøgere og ansattes personoplysninger

ATP Livslang Pension

Som arbejdsgiver er det lovpligtigt at indbetale ATP-bidrag for dine ansatte. Bidraget går til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP), som automatisk bliver udbetalt ved folkepensionsalderen. Det er lovpligtigt for lønmodtagere at indbetale, men frivilligt for selvstændige, der selv skal tilmelde sig.

Læs mere om ATP Livslang Pension

Samlet Betaling af arbejdsgiverbidrag

Når du er registreret som arbejdsgiver, skal du betale arbejdsgiverbidrag, som bliver opkrævet gennem Samlet Betaling.  Med bidragene samlet i en fælles opkrævning er det lettere for dig som arbejdsgiver at administrere og betale de forskellige bidrag.

Læs mere om Samlet Betaling af arbejdsgiverbidrag

Udvidet dagpengeret til iværksættere

Fra 1. januar 2026 indføres en udvidet dagpengeret for iværksættere, som gælder for virksomheder, der er mellem 2 og fem år gamle. For at kunne bruge den, skal du bl.a. have været lønmodtager med dagpengeforsikring i året før du startede virksomhed.

Læs mere om udvidet dagpengeret til iværksættere