Indhold er hentet
Indhold er hentet
Udenlandsk arbejdskraft fra EU? Der kan være flere gode grunde til at søge din udenlandske medarbejder inden for EU. I EU har vi et princip om fri mobilitet for statsborgere i EU/EØS-landene, og du kan samtidig få konkret hjælp til rekrutteringen.
Indhold er hentet
Den frie mobilitet i EU/EØS betyder, at borgerne frit kan rejse på tværs af landegrænserne uden at skulle søge om arbejds- og opholdstilladelse.
EU har sit eget arbejdsformidlingsnetværk, hvor private og offentlige aktører fra hele Europa samarbejder om at fremme arbejdskraftens frie mobilitet. Det hedder European Employment Services (EURES), og der er over 1000 EURES-vejledere i Europa. Deres job er at bygge bro mellem europæiske virksomheder og kvalificerede kandidater i hele EU/EØS.
Workindenmark er den danske hovedaktør i EURES. Her får danske virksomheder hjælp til at tiltrække og rekruttere højtuddannede specialister og faglærte, som der er mangel på i Danmark. Workindenmark møder og vejleder mange EU-borgere, som ser Danmark som et attraktivt land at leve og arbejde i.
Du skal forberede dig på, at rekruttering i udlandet ikke er det samme som at rekruttere i Danmark. Du skal for eksempel tage højde for en længere rekrutteringsproces, behov for sprogtræning, hjælp til bosætning, faglig oplæring og evt. autorisation. Baseret på mange års erfaring med at hjælpe virksomheder med international rekruttering, anbefaler Workindenmark, at du gør dig nogle tanker om punkterne herunder.
Indhold er hentet
Det er vigtigt, at virksomhedsledelsen har truffet en strategisk beslutning om at prioritere ressourcer til udenlandsk rekruttering.
Indhold er hentet
Det gode stillingsopslag har uddybende information om rekrutteringsprocessen, løn og arbejdsvilkår og information om lokalområdet.
Indhold er hentet
Sammen med den lokale sprogskole kan du sørge for, at din nye medarbejder får branchespecifik danskundervisning hurtigst muligt.
Indhold er hentet
Undersøg mulighederne for at søge om økonomisk støtte til at ansætte og onboarde kandidater fra EU, Norge og Island gennem EU-projektet ’EU-RES Targeted Mobility Scheme (TMS) Sweden’.
Indhold er hentet
Hav fokus på det hele menneske, når der skal onboardes – dvs. både fagligt og socialt. Tænk også den medfølgende familie ind.
Indhold er hentet
Overvej om dine medarbejdere skal have træning i, hvordan de bedst muligt tager imod nye kollegaer fra udlandet og inkluderer dem på arbejdspladsen.
Indhold er hentet
Det kan lade sig gøre at tænke udenlandsk rekruttering sammen med andre opgaver. For eksempel oplæring af studerende og elever.
Indhold er hentet
Det kan være en hjælp at kontakte de lokale aktører. For eksempel en kommunal bosætningskoordinatorer, som kan vejlede om lokale aktiviteter og initiativer, som understøtter, at den nye medarbejder og familie falder til.
Indhold er hentet
Der kan være værdifuld viden at hente ved at søge erfaringsudveksling og inspiration i dit netværk af rekrutteringsansvarlige.
