På barsel som selvstændig

Der er nogle betingelser, du skal opfylde, for at have ret til barselsdagpenge som selvstændig.

For det første skal du leve op til nogle kriterier for at kunne blive betragtet som selvstændig efter barselslovens regler.

For det andet skal du have lagt en vis mængde arbejdstid i din virksomhed - eller alternativt som lønmodtager, hvis din virksomhed er nystartet.

For det tredje skal du have et vist overskud i din virksomhed.

Hvornår er du selvstændig?

Når du ansøger om at få barselsdagpenge som selvstændig, vil Udbetaling Danmark foretage en konkret vurdering af, om du kan anses for at være selvstændig, eller om du alternativt er lønmodtager, der er ansat i din egen virksomhed.

I vurderingen indgår bl.a. om du:

• udfører dit arbejde for egen regning og risiko og i eget navn
• er momsregistreret, og din indtjening beskattes som B-indkomst
• kan ansætte andre til at udføre dit arbejde
• selv betaler for materialer, kontor, bil og lignende
• selv fastlægger din egen arbejdstid
• selv fastsætter din løn/dit honorar og prisen på evt. ydelser og varer
• har indgået skriftlige samarbejdsaftaler og har flere kunder
• udfører dit arbejde hjemme eller fra eget kontor
• har tegnet en frivillig sygedagpengeforsikring
• er ejer eller medejer af en enkeltmandsvirksomhed, interessentselskab (I/S) eller kommanditselskab (K/S).

Hvis du er ansat i eget ApS eller A/S og får udbetalt løn, som beskattes som A-indkomst, er du som udgangspunkt lønmodtager og ikke selvstændig.

Læs om regler for lønmodtagere på barsel

Har du evt. en medarbejdende ægtefælle, anses denne for at være selvstændig - medmindre du har ansat din ægtefælle med en lønaftale efter kildeskattelovens § 25 A.

Læs mere om denne form for lønaftale på Virk

Hvor meget skal du arbejde og tjene for at have ret til barselsdagpenge?

Som selvstændig har du ret til barselsdagpenge under din barsel, hvis du opfylder disse betingelser:

• du har arbejdet i virksomheden i mindst 18,5 time om ugen i mindst 6 måneder - inden for de sidste 12 måneder
• du har arbejdet i virksomheden den seneste måned, før du går på orlov
• der er overskud i din virksomhed.

Vær opmærksom på, at det ikke tæller med som arbejde, hvis der er perioder med sygedagpenge, barselsdagpenge og lignende.

Hvis du er nystartet som selvstændig

Hvis du har arbejdet som selvstændig i mindre end 6 måneder, kan du medregne perioder med forudgående beskæftigelse som lønmodtager, inden for de sidste 6 måneder. Derudover kan du medregne timer, hvor du har modtaget:

• sygedagpenge
• barselsdagpenge
• arbejdsløshedsdagpenge
• løn eller feriegodtgørelse, fordi du har afholdt ferie
• godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond.

Mulighed for at overdrage 22 uger af orloven

Forældre til børn født eller modtaget den 2. august 2022 eller senere, følger den nye orlovsmodel.

I familier, hvor forældrene bor sammen ved fødslen, har hver forælder som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.

Som selvstændig mor kan du overdrage de 8 ugers orlov ved fødslen, og derudover op til 14 ugers orlov med barselsdagpenge til den anden forælder.  Så der i alt er tale om op til 22 uger.

Som selvstændig far/medmor kan du overdrage op til 22 ugers orlov med barselsdagpenge til den anden forælder.

Du kan læse mere om barselsregler for selvstændige - herunder om sygemelding i forbindelse med graviditeten - på Borger.dk.

Læs mere om barsel som selvstændig på Borger.dk

Må du arbejde, mens du er på barsel?

Du har mulighed for at arbejde på nedsat tid under din orlov. Du kan enten arbejde op til 25 procent om ugen, eller du kan arbejde mellem 25-50 procent om ugen. Her vil barselsdagpengene tilsvarende blive nedsat.

Hvis du arbejder mere end 50 procent om ugen, har du ikke ret til barselsdagpenge.

Den tid, du som selvstændig arbejder under din orlov, skal du beregne som en procentdel af det antal ugentlige timer, du normalt arbejder, og som du har oplyst i din ansøgning om barselsdagpenge

Når du arbejder på nedsat tid under din orlov, har du mulighed for at forlænge eller udskyde din orlov med den tid, du har arbejdet.

Ny bagatelgrænse fra 5. januar 2026 - du må arbejde i op til 3,5 time om ugen med fulde barselsdagpenge

Fra den 5. januar 2026 må du arbejde i din virksomhed i op til 3,5 time om ugen med fulde barselsdagpenge. Det gælder også, hvis du har startet din orlov før den 5. januar 2026.

Bagatelgrænsen gælder for uger, hvor du er på orlov på fuld tid.

Du kan ikke udskyde eller forlænge din orlov med de timer op til 3,5 time, du har arbejdet.

Situationer, hvor du ikke må arbejde i op til 3,5 time om ugen

Hvis du er mor, må du ikke arbejde i op til 3,5 time om ugen i:

• de første 2 uger lige efter fødslen
• perioder før fødslen med sygeligt forløbende graviditet
• perioder før fødslen hvor arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret eller graviditeten
• perioder med graviditetsbetinget sygdom efter afholdt sorgorlov.

Når du skal søge om barselsdagpenge

Vær opmærksom på, at det har betydning, om din virksomhed har et CVR-nummer.

• Som selvstændig med CVR-nummer skal du indberette din orlov på Virk.dk.
  
  Vær opmærksom på at overholde de frister, som gælder.
  
  Gå til Virk for at læse mere og for at indberette barselsorloven

• Hvis du er selvstændig uden CVR-nummer, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge.
  
  Kontakt Udbetaling Danmark

Kan du få kompensation fra Barsel.dk?

Som selvstændig har du mulighed for at få kompensation fra Barsel.dk, udover dine barselsdagpenge. Det gælder dog kun, når du har et overskud som selvstændig, der er højere end den maksimale dagpengesats.

Når du søger om barselsdagpenge, søger du automatisk også om kompensation fra Barsel.dk. Du behøver derfor ikke gøre noget særskilt - det sker automatisk.

Kompensationen bliver finansieret gennem bidrag fra arbejdsgivere og selvstændigt erhvervsdrivende.

Som selvstændig erhvervsdrivende betaler du bidrag til Barsel.dk, når resultatet af din selvstændige virksomhed er over en vis størrelse. Hvis det er tilfældet, vil du modtage en årlig opkrævning fra Barsel.dk.

Læs mere på Barsel.dk