Indhold er hentet
Indhold er hentet
Hvis det kommer dertil, hvor det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, er det vigtigt, at du kender reglerne. Der er for eksempel forskellige regler for afskedigelse af funktionærer og timelønnede medarbejdere.
Indhold er hentet
Skal du opsige en medarbejder, er det væsentligt, du er klar over ansættelsesgrundlaget. Det vil sige, om opsigelsen er reguleret af funktionærloven, overenskomst eller på anden vis i ansættelseskontrakten.
Du skal desuden være opmærksom på, om din medarbejder blandt andet kan være omfattet af reglerne om ligestilling og forbud mod forskelsbehandling.
Læs mere om ansættelsesgrundlaget
Du skal som minimum give din medarbejder et rimeligt opsigelsesvarsel, eller hvad der er passende inden for det pågældende arbejdsområde.
Du skal – både under ansættelsen og ved afskedigelse – behandle dine medarbejdere lige. Ligestillingsloven og forskelsbehandlingsloven bestemmer, at du skal ligestille kvinder og mænd og i øvrigt ikke må forskelsbehandle direkte eller indirekte. Du må således ikke opsige en medarbejder på grund af vedkommendes køn eller som følge af vedkommendes:
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder ved ansættelse, under ansættelsen og ved afskedigelse.
Derudover kan der også være særlig beskyttelse af tillidsrepræsentanter jf. overenskomst og arbejdsmiljørepræsentanter jf. arbejdsmiljøloven.
Læs mere om ligebehandlingsloven hos Beskæftigelsesministeriet
Læs mere om forskelsbehandlingsloven hos Beskæftigelsesministeriet
Indhold er hentet
Er din medarbejder ansat som funktionær, har vedkommende ifølge funktionærloven krav på et opsigelsesvarsel, og opsigelsen skal være sagligt eller rimeligt begrundet. Funktionærloven regulerer også længden af opsigelsesvarslet, der aldrig kan overstige 6 måneder.
Tabellen viser det lovpligtige opsigelsesvarsel ud fra ansættelsens varighed på opsigelsestidspunktet, og hvornår opsigelsen skal meddeles.
Ansættelsesvarighed på opsigelsestidspunktet | Opsigelsen skal meddeles inden udløbet af | Opsigelsesvarslets længde |
| Prøvetid på 3 måneder | Den tredje måneds ansættelse | Mindst 14 dages varsel |
| 3 til 6 måneder | 5 måneders ansættelse | 1 måned |
| 6 måneder til 3 år | 2 år og 9 måneders ansættelse | 3 måneder |
| 3 år til 6 år | 5 år og 8 måneders ansættelse | 4 måneder |
| 6 år til 9 år | 8 år og 7 måneders ansættelse | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
For funktionærer kan det skriftligt aftales, at der gælder et forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned til udgangen af måneden ved 120 sygedage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag, og mens medarbejderen fortsat er syg.
Du skal samtidig være opmærksom på, at der i nogle overenskomster kan være et absolut forbud mod at opsige medarbejdere under sygdom.
En ansat, der er funktionær, kan – uanset længden af sin ansættelse – sige sit job op med en måneds varsel.
Opsigelsesvarslet for ikke-funktionærer fremgår typisk af den overenskomst, der gælder for området, eller af den indgåede ansættelsesaftale eller begge dele.
Er dine ansatte ikke omfattet af kollektiv overenskomst, skal du opsige med et varsel, der er rimeligt eller passende inden for det pågældende arbejdsområde.
Har I aftalt prøvetid, vil den i henhold til funktionærloven udgøre de første 3 måneder af ansættelsesforholdet. Både du og din medarbejder kan i prøvetiden opsige samarbejdet med 14 dages varsel til en vilkårlig dag. Opsigelsen kan senest ske 14 dage før prøvetidens udløb.
En opsagt funktionær har ret til at få fri fra arbejde i det omfang, det er nødvendigt for at søge andet arbejde. Som arbejdsgiver er du desuden som udgangspunkt forpligtet til at betale en fratrædelsesgodtgørelse på en månedsløn, når medarbejderen har været ansat i 12 år, og en fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneders løn, når medarbejderen har været ansat i 17 år.
Opsiger du uden saglig grund, skal du betale en godtgørelse til din medarbejder, hvis denne er over 18 år og har været ansat i din virksomhed i mindst 1 år på opsigelsestidspunktet.
Du skal meddele opsigelser skriftligt og senest den sidste dag i måneden, før opsigelsesperioden begynder. Som arbejdsgiver har du pligt til at give en skriftlig begrundelse for afskedigelsen, hvis din medarbejder ønsker det.
Har du opsagt en medarbejder, der har arbejdet for dig i mere end tre måneder, har medarbejderen ret til tre hverdage med dagpenge på din regning, efter han eller hun er stoppet.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering informerer om G-dage.
Læs om G-dage hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering